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    临走还不忘说大话，然而，他始终还是没有回来。

    日方考虑到程英豪的工作还是认真的，把他调到新厂，还是给他留了一条路。

    他到新厂，尽管老杨工厂长给他安排了工作，降职为四圈班长，鼓励他放下包袱，认真反省，改过自新，从头再来，但员工对他的过去依旧心怀敬畏，同僚排斥他，让他觉得无所适从，最好还是自动离职了。

    小孙翻译日方那里得不到同情，中方这里得不到原谅，只好悄无声息的走了。

    工厂秩序恢复了，日方为了加大订单生产进度，把延误的订单交期补上，鼓励员工加班，并采取的一系列激励措施，为了收拢民心，对停工期间员工按正常出勤处理；对员工月度加班超过六十小时以后，加班费计算翻倍的做法，就提到了很好的效果。

    企业又恢复了中方直接管理，日方通过层级顾问对应设置的分级参与协调管理机制。

    王云是两级员工，无形中工资增加了250元，很高兴，她对孙超华说，“我的工资增加了，现在月收入过千了，相当于内地厂长的工资了。”

    “那要看是那个规模型的企业，充其量也就是县团级吧，不就是个二百五嘛。”

    “我知道二百五是骂人的话，但如果这样的好事多来无妨，管他二百五还是三百五，钱多总是好事嘛。”

    王大庆高兴地说，“员工的停工，无形中我们也增加了加班费，以后看来还有多加班了。”

    宋凤武不屑一顾，“加班费能挣多少，你就是天天加班，也就是100个小时，也不过六百而已。”

    “你算错了，大庆加班超过了60小时，按翻倍计算，那就是1200元了，”孙超华纠正了宋凤武的说法。
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