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    “何以见得？”郭小敏收起得意笑容，吃惊地问。

    “他常说是哥们就不能关键之际掉链子，是姐们就不能在关键之际耍性子，他对亲近的人要求更严格，是不能突破底线的。”

    “你能举一两个例子吗？”郭小敏希望有事例来证实她的说法。

    “原来二部有个三圈组长叫黄棉花你知道吗？”

    “奥，那个比咱们还早来一点，跟涂漆车间那个湖北的女班长同进厂，算我们的的前辈了。”

    “算你还识相，对工厂的事还知道一些，她当时以为孙课长，刚接手管理那个工序，各种情况还不熟悉，就很任性，完全按自己意愿行事，最后孙课长实在没有办法，不得不让她离开。”

    “这事，我也听说过，孙课长当时还极不情愿因为她的原因，调离了陈苗莉，她还以为人家怕她，其实不然，这是以退为进之术。”郭小敏对这个事件有一定的了解，就和小胡，聊到结尾。

    “听说你们课长对你们很严格，但从不粗言相激，总是启发式的诱导，让下属自己感悟，得出合适的想法？”

    “这个是他最优秀的工作方式，我们都喜欢接受它。”胡银凤提到孙超华这个优点，神情很得意。

    “那他对你们的利益如何去努力去争取？”郭小敏也在乎这个问题。

    “那还用说，全凭业绩说话，你做得好，他就给你满意的回馈，做得不好，那谁也没有法子？”

    “如果能做到这点，那他还真是工厂里少有的课长，现在工厂有一种拍马溜须的不好做法，一到调薪就请客吃饭，这样很不好？你们课长会这样吗？”

    “才不会，说得这里，我给你举个例子，这次年中调薪，有一位自称老乡，请我们课长想吃饭，达到目的，请了八次，被我们课长客气的回绝了八次，最后还是他自己掏腰包，请了那个老乡，才算完事。”
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