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    孙超华看了看小蔡的调资单，对照了其产量、质量评定表，小蔡的业绩评定应该是b类，他又查了上报工资调薪的底稿，也是b类，那问题一定出在了课里在同一上报的时候，出现了笔误。

    看到小蔡一会哭，一会怒骂的样子，孙超华觉得，小蔡的做法有点过激，但情有可原，问题出在自己身上，尽管不是自己直接的过错，但毕竟是他们课三人团队的工作纰漏，现在怪谁都无济于事，还是先安抚眼前这个“小辣椒”吧。

    “小蔡，如果你觉得怨气还没有消除，你也不怕气坏了自己的身体、哭坏了自己的眼睛，你就继续的喊吧，我们等着你的声音平息后，我们再聊。”

    “你以为你是班长，我就怕你吗？你以为你是班长我就不敢骂你们孙子吗？你以为你一手遮天，我就不敢向上投诉吗？我既然敢找你们的事，就什么都不怕，大不了姐姐我不干了，你能怎么样？”小蔡也是破釜沉舟了，知道得罪了孙超华的后果，但心里的怨恨让她已经无暇考虑这些了，她现在只图一时的痛快、解气。

    孙超华猛地拍了一下桌子，大喊了一声，“够了，你还想撒泼到什么时候？”

    听到孙超华的暴跳如雷的喊声，在场的人都惊呆了，他们不理解，一向和蔼可亲的孙班长一下为什么如此大怒，莫非小蔡的无休止纠缠，让他没有耐心了。

    小蔡虽然是过激了点，但工厂每次发放调薪通知单，选择在周六下班前的一个小时，就是为了给员工因调薪的不满意一个发泄的缓冲期，在经过周日一天的休息，让他们发泄之后，回归理性，然后再到周一有个好的状况上班吗？

    退一步讲，是你孙班长把人家小蔡的工资调整搞错了，人家女孩找你讨说法也在情理之中，你也不至于以权吓唬人家吧，这与你这个班长平时提倡公平、公正匹配呀，难道我们平时看到的孙班长只是一个假象，现在到了关键时候，就露出了原形。

    不管怎么样，我们倒要看看他如何收场，解决这一问题，如果他解决得不好，有失公平，那我们以后就要对他所说、所讲的事，就不能不打折扣的执行了，得给自己留有余地了。

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