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    “好，完全赞成！”大家的激情，又一次得到刺激，异口同声，表示支持。

    “好，从今晚就开始，明天先由我先暂时做统计，十点前公布结果，大家利用休息时间，可以查看。”

    孙超华先给自己，安排附加工作，就是想通过亲力亲为的小事做起，让大家看到自己的表率示范作用。

    会后，孙超华让工序的八大骨干，留下另有其他事商量，张春杰小声说，“黄曹没来。”

    “我们已经做到了仁至义尽，由他去吧，你把他加班未到的次数，做个记录，到时有我们说的。”

    交代完后，孙超华对他们说，“大家已经看到了，员工情绪高涨，我们作为管理人员是否也做个表率，让大家觉得我们言而有信。”

    “孙班长，要我们怎么做，你直说吧！”见孙超华要他们起表率作用，都有跃跃欲试的想法，但不明白怎么做，才符合班长想法。

    “我是这样想的，把你们所辖的员工产量再分类统计，算出你们每组的平均产量，然后以你们的名字命名，也张榜公布，你们是否同意？”

    “同意，那没有什么好说的。”

    “有一点要给大家说明白，你们所带的员工技能水平完全不同，所以结果不能反映你们的真实水平，如果落后，你们不要介意，我和春节会结合你们平时的表现，综合考虑，这点要对大家特别说明，不要因为排名，影响自己的情绪，继而传染给你们的下属员工，这点你们要心中有数。”

    “明白，班长你都为我们考虑了这点，那没有什么可说的。”

    “还有问题吗？”孙超华看着大家。

    “孙班长，我有个疑问？”

    “说说，你的疑虑？”

    李琳说，“他们都有产量，可以统计，一目了然，我这里可是工序唯一的检验小组，怎么评价员工？怎么评价我个人？”

    “春节你知道吗？不妨说说你的想法？”超华想看看张春杰，对自己的做法能理解多少？

    “我觉得你的员工，可以按每天检查的数量排名，至于对李琳个人，我还没有想出好的方法？”张春节说完，望着孙超华。
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