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    “求之不得，我们很愿意结交你这位兄长，说不定还需要你帮忙呢？”小魏立刻来了精神，“比方说，到时候我看上那位女士，老大哥可以给穿针引线。”

    “害臊不，刚跟人家孙师傅认识，就提这个要求，你还真说得出来？”小杜对小魏的突然变化，感到诧异。

    “这有什么不好意思，女大当婚，男大成家嘛？”

    “你们就没有想过你们两有可能吗？”孙超华见小魏说起个人事，眼前就有女孩近在咫尺，可以近水楼台。

    见孙超华当面要撮合他（她）们，小杜脸色泛红，“孙哥说笑了，我们两个不合适，彼此之间太熟悉了。”

    “对，小杜说得很对，我们确实不合适，”小魏也连连跟着回应孙超华。

    见他们彼此互相否认，之后又尴尬的样子，孙超华明白，自己今天是乱点鸳鸯谱了，他为自己的冒失感到懊悔，“不好意思，我说错话了。”

    “没事，但孙师傅的为人，我还是很敬佩的，”小魏找到了夸赞孙超华的优点的说辞，把话题扯到孙超华身上，避免了方才小杜和他的尴尬处境。

    他们聊的正欢，车间主任差人把孙超华叫去，给他安排了一名培训师傅，让他跟着学习，十分操作。

    师傅是个比孙超华还小至少十岁的年轻人，在车间负责现场管理，对孙超华的要求很严格，从缝纫机的使用，到坯布接头的缝合，都很认真的教他。

    三个月，他还认真的对孙超华做了考核，“孙师傅，你的缝纫操作还是不能达到要求，以后要多加练习，这个对你不是很重要，你将来肯定要回到办公室，所以我就不要求你再练习了。”

    “好，谢谢师傅理解，”孙超华当面致谢。

    实习结束了，车间主任问小孙希望呆在哪里？孙超华说服从分配，车间主任笑了，“好，我就希望你这样的态度，”说着，他用右手放在后脑勺，挠了半天，“怎么染整车间，修补工序女工较多，手工作业，你如果不反对，我希望你去那里，给他们帮点帮如何？”

    “可以，”孙超华很痛快的答应。

    到了修补工序，孙超华暗自发誓，一定要做点引人瞩目的事，以证实自己存在的价值，“我不能就窝在这里”成了他强烈的愿望和期盼。

    有了三个月车间工序的实践，他对修补工序的作业效率做了仔细考察、分析，前后工序的作业特点的了解，在帮助工序段长实地解决问题，取得效果的基础之上，把他们好的做法，加以总结，写了一篇《关于提高修补工序作业效率方法探讨》文章，发表在中国纺织企业管理杂志上，在厂里引起了不小轰动。

    初露锋芒，暴露个人特长，引起相关部门领导注意，经营计划科刘科长力排众议，说服“老佛爷”要把他调到自己科里担任总调度。

    “老佛爷”开始不太同意，刘科长拿出孙超华发表的论文，“李总工，如果您有时间，可以到车间了解一下，孙超华一个非毛纺专业科班生，原来在那个单位就工作突出，被破格提拔为分厂主管生产的副厂长，说明他还是有一定的能力，耳听为虚，眼见为实，他来到我们工厂半年，就帮助工序解决了修补工序的产量后工序的衔接难题，足以说明他的适应能力。”

    “老佛爷”看了看刘科长拿的东西，大概浏览了一下，“既然你认为这个人不错，我就不做了结了，按你的意见办吧，因为在我的眼里，你刘科长是一个做事相当谨慎的人，如果是别人，我还真信不过。”
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