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    “这事咱们谁也不要再提了，毕竟知道的人很少，让小辈们知道了，老王就无法做人了，我们还是留点口德吧。”

    “行，这个听你的，以后绝对不提了，再说我都感到脸发烧了。”闫处长这回态度很诚恳，知道自己犯了一个作为管理干部的主管人员，不应该的失误。

    “好了，我回分厂了，跟你就说说厉害而已，话糟理不糙，希望你能明白我的用心。”余秀清说完，就离开了。

    “处长，这个余厂长的厉害，我今天确实领教了，你咋不反驳呢？”闫处长说，道理都在她那里，我确实欠考虑，只能受着了。“不过说真话，不生气是假的，但是这个女人还是没有恶意的。”

    “小谢，我估计王所长，那里不会再有麻烦了，你再拿一张需求申请表，让他签好，备案，后续联系，然后马上电话张利吉，告诉他这个好消息，也体现我们干部处的办事效率。”

    “好，我马上办理，”小谢说完，就要拿电话通知。

    “等一下，你还是等把王所长那里的需求表，要回来再通知吧，另外，以后咱们也要换一副工作面孔了。”

    “处长，你说如果改变？”

    “就是以后话要说得和气，办事要严格程序，也要善于总结和难缠的人打交道？”

    “这个不好做呀？”小谢听了，有点迷茫。

    “这样吧，我们从培训抓起，孙超华学过系统的人性分析课程，让他可以做讲师，既提高了领导干部意识，也提升了你自己。”

    “这个办法好，我拟定一个培训计划，跟孙超华研究好培训内容，再报您审核吧！”

    “行，就按你的思路去策划吧。”闫处长刚对小谢安排完工作，就有人敲他的门。

    “闫处长，可以进来吗？”

    老闫抬头一看，是王所长，急忙说道，“快，有请王所长？”
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