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    但这不是他的初衷，他记得孙超华曾跟自己聊过，一个人的能力在大，即使做得再好，也就是100的水平，如果在一个团队了，其他成员都不合格，那么整个团队的加法结果、乘法效应微不足道，但是整体人员都处于一个台阶，那团队的整体工作效率就会基数大增，效率显著，而这个效应就是靠提高企业全员的整体业务技能水平，也就是企业管理综合水平。

    孙超华曾很坚定地告诉自己，希望带着一个团队提升总的效率，这才有挑战性，现在突然发生很大的想法转变，一定有什么难言之隐吗？

    他在饭桌前走来走去，一直还没有想出首先让自己信服的理由？

    莫非是因为自己对徐玉霞的安排迟迟没有下定论，让他有顾虑，才失去了对自己的信任，但有碍于过去的情感，不好说出，毕竟她伤害他太深了……

    苗建志突然得到了启发，他自信自己找到了答案，一时感到异常兴奋，突然萌发一个小主意，如果他们两个女性能猜出和自己一样的结果，到时候跟小孙的想法一致，那他就把徐玉霞调离别处去。

    “唉，我说你两个怎么半天不吱声了？”苗建志严肃的面孔一下子变成微笑可掬。

    “你不是也一直一言未发吗？”黎荃鑫发问他。

    “瞧你来回走动的样子，不忍心打搅你的思考。”余秀清见老魏情绪有了好转，回答他的质问。

    “你们想出了小孙改变想法的真实原因了吗？”苗建志故意问。

    “听你的口气，好像心里有数了？”余秀清反问？

    “这样吧，趁小孙还没有出来，我们做个心理分析测试判断？然后设一个小赌注好吗？”老魏笑呵呵地说。

    “我相信，如果你们两个一定对此有兴趣，它可以让我们对小孙的想法，得到一致的结论，找到症结，就容易采取应对之法了。”

    “什么赌注，与小孙有关吗？”李大姐好奇发问？

    “密切有关，而且非常有趣？”老魏说完，一副很神秘的样子，让他们两个十分好奇，都急于想知道到底是什么样的赌注？

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