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    对苏翰来说能有三百人就已经是不错了。

    这三百人都符合入职条件的人。

    苏翰给了一千月薪，以及半年的等额奖金。

    不够的不说这个工资标准，顿时震惊了所有符合入职标准的实习生。

    这也让几乎所有人都签订了入职协议。

    不过在签署协议之前，公司的法律顾问也特别声明了协议中的一条特别条款。

    加入龙翰科技以后，必须在公司工作三年以上，协议期内员工如提出辞职，必须许诺五年内将不得从事计算机相关工作，否则将会被起诉和面临巨额罚金。

    苏翰一再要求让所有的员工都知道这条，以及触犯该条款可能带来的严重后果。

    虽然入职以后苏翰能看到所有人的数据，但他并不想因为某个人忠心度或者能力不够就将对方开除。能力不够可以一点点学，忠心度不够相信三年时间也足够沉淀的了。

    更重要的是苏翰不希望在系统推出之前有内部研究人员离开。

    这才是苏翰订立这条的根本原因。

    如果等以后公司火了，秘密不在是秘密。

    那么离不离开也就无所谓了。

    虽然公司的协议比较严格，但由于工资高，福利好，而且只签三年，大多数的人都签下了协议。

    毕竟协议保护了公司之余，也保护了自己，起码只要不触犯比较严格的规定，那么三年内，还是能攒一大笔钱的。

    至于剩余的三百人必须要进行岗前培训，只有通过一系列的培训才能有签约资格。

    ……

    龙翰科技的研发团队。

    在苏翰的鞭策下已经逐渐的上了正轨。


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