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    “听起来还不错…”

    斯特恩随口回应，心说既然这样，那就让小牛、快船、魔术和步行者，以及其他有兴趣的队伍去争吧，以后再想其他办法利用苏洋背后的中国市场和号召力为联盟谋取利益。

    一念既生，斯特恩看向娱乐主管亚当?肖华：“相关的推广尽快安排，趁热度很高。”

    肖华连连点头，心说担任《极限乔丹》制片人的经历很有启发，这次就拍摄一个关于苏洋从南加州替补到疯三决赛绝杀的纪录片，名字叫做《the    year    of    the    su》。

    …

    四月十号，洛杉矶道奇体育场，数万球随着播音员呐喊纷纷起立，高喊苏洋。

    棒球场内，苏洋身穿道奇队服，抬手接过棒球，按照道奇队员指引，往后侧身抬腿蓄力举球，猛地转身向前大力直塞，棒球嗖地一下径直落在捕手手中，速度98km/h。

    欢呼声瞬间炸响，苏洋高举双手冲着四周球迷挥舞，又对着摄像机发言，感谢道奇队邀请自己开球，预祝道奇打进季后赛勇夺总冠军。算是高低体验了一把当名人的感觉。

    转而走到观众看台，与布兰登和罗迪克击掌，随即坐下来等待面试第一波经纪人。

    三天训练熟悉格伦?莱斯三分和各种语言的间隙，苏洋也把看中的经纪人筛选出来安排面试，正好遇上道奇队邀请开球，干脆就在体育体育场内谈。实际上，根据几个团队对于‘遭遇种族歧视如何应对’的回应，心里已经有几个偏向，这次面试看看能否聊得来。

    各种条件开得非常好，合同签约给4%，代言签约美国本土给10%，简历五百多份。

    也就两分钟，等候以及的第一批三人团队坐过来，简单介绍之后开始阐述方案。

    “如果你在联盟遭遇种族歧视或针对，我们会首先采集证据，然后上报给你所在的球队和联盟，同时会在各大论坛和媒体发声号召支持，迫使联盟惩罚以及歧视人道歉。”

    非常标准的方案，苏洋没有等到升级优化，倒也没当面指出，随口聊聊如何看待去年停摆之后达成的劳资协议，以及如何处理队内二当家乃至角色球员不服气，还有如果新秀合同到期，球队找理由不给顶薪如何处理，最后再聊聊如何应对场外潜在的花边新闻。

    三人团队经验挺丰富，回答滴水不漏，但也没什么惊艳，苏洋说回家等通知吧。

    略作休息喝点水，第二批团队坐过来。

    “如果你在联盟遭遇种族歧视或针对，除开常规投诉和号召谴责之外，我们还会联系公司内其他人经纪人的手下的球员为你发声，我们img旗下拥有众多大牌球员，不仅是在篮球领域，足球和网球领域也具备极大影响力，同时我们会在你与签约之后，第一时间为你建设与黑人球员关系良好的形象，避免一些误会产生，比如你的发音可能听起来有差…”

    也算是一种思路，人多力量大，但强行改变自己的习惯去迎合他人，着实难顶。

    苏洋听完，随口再聊聊全明星选票如果因为中国人投票超出现役第一人很多怎么处理同步而来的质疑，又聊聊如何与媒体建立良好的关系，确保各种投票能够长期占据优势，最后聊聊如果未来更换队伍，应该怎样去处理才能避免负面影响，甚至产生正面影响。
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