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    “我会加倍努力的！”

    周灿虚心接受老师提的意见。

    也正视自己的缺点。

    同时，他察觉到许医生当众给他指出一堆的缺点后，陆医生等人看向他的目光变得友善了许多。

    周灿这才明白老师的用心良苦。

    木秀于林，风必摧之。

    太过优秀容易招人嫉妒。

    适当的找些缺点，让其他嫉妒者找到心理平衡，可以减少许多不必要的麻烦。

    “许医生对小周的要求太高啦！他的水平在规培生里面已经算是鹤立鸡群，非常优秀了！”

    瞧瞧，效果出来了。

    富医生开始帮着周灿说好话。

    “玉不琢不成器，对他要求严格一些总归错不了！”

    许医生达到了想要的效果，也不再多耽搁。

    “好了，手术室就交给你们了，我们收工回家。”

    ……

    日子就这样一天天过着，富医生再没提过要周灿加班的事。

    急诊科不少同事与周灿始终保持着距离。

    周灿则是每天按时上下班，在许医生的照顾下，一直独立做着一级手术。

    自从他展露出住院医中等水平的切开术与分离术以后，许医生也渐渐开始给他一些简单的切除手术。

    不过只要风险稍高一点的，周灿操刀时，许医生必站在旁边指导。

    在安全这一块，许医生抓得特别严厉。

    除了在手术室快速赚取经验，因为这阵子不用加班，周灿每天都会买八到十只白鼠回到公寓内练习。

    他的切开、分离、结扎三门医术的经验值皆是不断飞涨。

    那真的是一天一个样。

    不过这种练习模式也是非常烧钱。

    光是白鼠购置费，每天都需要1600元—2000元。

    一个月就得接近六万元。

    如果换作一般人，根本承受不住。

    好在白鼠练习只是初期需要。等他的大部分医术升到了主治级别，练习医术的主战场就会彻底转移到手术室了。

    到时候直接从病人身上赚取医术经验值，速度更快，不但不用花钱，还能赚钱。

    不过规培生的工资比较固定。

    按国家相关文件规定，规培医生写个病例10元，值班费一次50元，但是真到了发工资的时候。这些钱都是没有的。

    找规培办的老师，没用。

    找科室主任，就怕没那个肥胆。偶尔有头硬不怕死的，真找了科主任问这事，最后仍然是不了了之。

    医院不发，总不可能从科室扣吧？

    所以，规培生能拿到的，基本上只有每个月少得可怜的饭补、基本工资，还有就是国家补贴。加班费一个月可能会适当给点。

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    什么奖金、业绩提成、手术提成，那是在想屁吃。

    不过还有一些医生是以进修的身份到图雅参加规培，他们除了能拿到上述的工资以外，原单位还会给他们发一次工资。

    当然了，那种以进修身份来参加规培的，与周灿他们这种本院主招的规培生有着巨大差别。

    要想学真本事，就必须是周灿他们这种全科规培生。

    属于医院的‘核心弟子’。

    医院会把他们当成未来接班人培养。

    除此以外，还有定招规培生。地位要比全科规培生差很多。

    不过也是当成自己人培养的。

    有个别定招的规培生特别优秀，最终成为科室某个学科带头人，或者小组长，主任医师、科主任的也不是没有。

    总之，若要把三种规培生分个等级高下的话。

    全科最好，招聘名额极少，难度高，权重也高。定招次之，只要科室有需求，就会定向招一批相关专业向的规培生加以培养，优胜劣汰。规培结束，有人能幸运的获得留院工作转正机会。有人拿到规培证以后，可能会被淘汰掉。

    进修规培是最差的。

    进修说白了，就是一些地市级医院或者小医院，派了医生前来镀金的。

    能学到点东西回去，核心医术很难学到。

    图雅医院保守估计，一年招的规培医生总数量至少超过200人。

    个中差异，只能自行体会。

    ……

    值得一提的是，他在利用白鼠练习医术过程中发现了一个很明显的问题。

    那就是自从他的止血术升到四级后，本来还没什么异常。

    可是前不久经验值升到了四级1000/10000的时候，突然就涨不动了。

    在病人身上止血，经验值仍然可以每次涨1点。

    但是拿小白鼠练习，止血术每次只能增加0.001。

    他非常清楚，这是经验值系统给出的惩罚性经验值。

    以前他练习缝合时也出现过类似的问题。

    唯一的解决方桉就是在病人身上赚取。

    别的方式基本无效。

    他暗自猜测，很可能是在白鼠身上练习止血术已经达到了顶点。
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