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    他离开了香水星河酒店你知不知道？

    知道啊，他不是去了北京吗？这个陶自谦早听人说过。

    最近他从北京回来了。

    是吗？我马上派人去找他。

    联系贺文锐的是他的同学，宾馆办公室主任李学斌。

    陶自谦亲自带贺文锐把整个宾馆走了一圈。贺文锐的感觉就是两个字：昏暗。所到之处，灯光暗如鬼火。

    为什么不把灯泡换大点？贺文锐说。

    节约呀！大灯泡多费电。

    蠢货！你这宾馆暗如阴间，灯如鬼火怎么会有客来？贺文锐心里骂道。观念——观念问题。他说。

    什么观念问题？陶自谦不明白。

    香水星河酒店认为灯火通明可以吸引客人；而你们认为灯光暗点可以节约用电。

    陶自谦把宾馆所有的部门经理都叫来陪贺文锐吃饭，让他们也一起换换脑筋。饭桌上贺文锐天南海北夸夸其谈，一桌子的人听得目瞪口呆。他毫不客气地指出，香州宾馆的落后表面看是设备设施的落后；实际上是体制与思想观念的落后。

    有香水星河酒店那么好的条件我们的思想观念一样先进！宾馆副书记不服气。

    有香水星河酒店那种条件，他李非能当总经理，别人也一样可以当。工会主-席也帮腔说。

    不见得。贺文锐冷笑道。

    你要他李非与我们陶总换个位子，他要是还搞得赢陶总我才承认他真有本事。餐饮部经理说。

    你错了。贺文锐轻蔑地冷笑道，你这种假设没法成立也毫无意义；你应该说，谁要是让香州宾馆战胜香水星河酒店，我才佩服他真有本事。

    这不可能！餐饮部经理说。

    这完全有可能。贺文锐说。

    我可以说世界上还没有出这样的人！

    早出了。

    在哪里？

    就在你们眼前。

    你？

    是啊，除了我还有谁？

    贺文锐说香水星河酒店可以战胜，没有人信他；要说信，也是信他会吹牛。连他的同学李学斌都认为他这个牛皮太吹大了。

    贺文锐问香洲宾馆的管理者们：你们说我们宾馆酒店的主要业务有哪几项？

    餐饮——客房——还有娱乐。这种小儿科的问题还值得问吗。

    你们说这三项业务中香水星河酒店有哪几项是它强项？

    他们餐饮最强；他们客房都是新的，档次也比我们高；他们有舞厅，我们没有。

    那我们怎么战胜他们呢？贺文锐像一个循循善诱的老师。

    我们重新装修客房，比他们装修得更高档；改造我们的餐厅，请最好的厨师，比他们做得更好。

    贺文锐直摇头。老陶你是当过兵的，——他居然称陶总为老陶，这让香州宾馆的管理者们很不入耳——假如香水星河酒店是我们的敌人，这个仗该怎么打？

    怎么打？陶自谦揣摩着贺文锐的意思，一时反应不过来。

    是进攻它火力强大的地方还是进攻他的薄弱环节？贺文锐提示道。

    当然是薄弱环节！陶自谦这才大悟。

    同此道理，贺文锐说，我们与他们竞争，是该选择他们的强项，还是选择他们的弱项呢？


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