046// 你是那种心胸狭隘的人吗-《香水与星河》


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    贺文锐的想法是,他的职务应该是酒店副总。而且酒店副总只能是他一个。也就是在李非一人之下,在其他所有人之上。

    李非担心的是,假如给贺文锐做副总,就确立了他顺位接班的地位;假如一朝他大权在握,以他现有的职业操守,今后不知会做出什么出格的事来。

    李非的方案是不设副总,部门可以由他挑。贺文锐不接受。

    贺文锐认为不论凭资历还是能力,这种安排对他都是不公的。香水星河酒店的部门经理都是他经手招收进来的,现在让他与他们平起平坐,简直是一种羞辱。他对李非说,你一定要这样安排我就离开。

    让不让贺文锐离开,李非内心是矛盾的。如果说在一起别别扭扭,还真是长痛不如短痛,要走就让他走。但是,贺文锐毕竟人才难得;毕竟是自己的左膀右臂;毕竟曾经与自己情同手足。就这样分手,对两个人都是一种不堪承受的伤害。

    更让李非无法交代的是,在酒店内和酒店外,贺文锐做副总好像已经是众望所归的事情。已经有员工叫他贺总了。尽管这种叫法多是出于恭维。如果贺文锐突然离开,只能说明他李非心胸狭小,嫉贤妒能,不能容人。

    李非在心里为自己辩解:我是那种心胸狭隘的人吗?我既然可以把香州商场交给郭小海;也一样可以把香水星河酒店交给贺文锐。问题是贺文锐与郭小海不一样。郭小海让他放心;而贺文锐让他不放心。

    在那次去江可航家的路上,李非曾经点到五千元的事,被贺文锐一口否定了。为顾及他的颜面,他只能点到为止。不然还能怎样?把一切摆上台面,让他无法抵赖?结果又会怎样?处理还是不处理?不处理,今后队伍怎么带?处理,他的颜面又何在?结果也只能是让他离开。这又是李非不愿看到的。

    李非对贺文锐说,他想让他做营销总监。而其他的部门只设经理。他希望他能留下,香水星河酒店需要他;他自己也需要他。

    销售部有几个逼人!贺文锐拿一支笔在本子上漫无目的的乱画,听到这里,他不耐烦地将笔拍在桌面上,极其不满地用鼻子哼一声说。

    销售部门虽然人员不多,但是酒店最重要的部门,也是最适合你的部门。李非耐着性子说。见贺文锐不表态,又说要不你做房务总监,分管客房部和前厅部。见贺文锐还是不表态,又假装轻松地笑:这两个部门人多。

    贺文锐笑不出来:前厅部和客房部准备安排谁负责?

    李非见他搭茬,知道事情还有转机。

    前厅和客房两个部门经理的人选,本来李非早有打算,但既然提议贺文锐做房务总监,当然要听一下贺文锐的想法。

    你希望是谁?他说。

    贺文锐说,让宋博做客房部经理,杨越做前厅部经理。

    李非没有想到贺文锐会点宋博的将。按照他的预设,宋博做人事培训部经理。何菲做客房部经理。他问贺文锐:何菲怎么安排?

    可以让何菲做客房部主管。贺文锐说。

    显然,这种安排有点重叠。李非又笑:你是韩信用兵——多多益善。这样,宋博我要他去做人事培训部经理,让何菲做客房部经理如何?

    贺文锐没好气地说,什么事情都不是你说了算!

    这样,李非说,销售部现在还没有合适的人选,你能者多劳,暂时也把销售部经理兼着。怎么样?

    尽管最终贺文锐违心地点了头,但两人相互之间以前的简单、信任和默契此时已经消失殆尽。剩下的唯有复杂、猜忌和别扭。

    贺文锐的岗位明确后,各个部门的负责人就好落实了。销售部是贺文锐;财务部是马科;前厅部是杨越;客房部是何菲;餐饮部是黄康华;厨师长是华敏;娱乐部是柳文君;人事培训部是宋博;保安部是王翰;工程部是江可航。

    同时,贺文锐还领了房务总监的职务。由于管理层会议杨越和何菲都要参加,可以直接向总经理汇报,所以房务总监的职位有点尴尬。更多是一种象征意义。

    其实,这时候与李非发生人事安排之争的,还不只有贺文锐一个人。他的上司,公司总经理卢士平也在为设副总的事与他较劲。


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