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    晚上，卢士平的办公室，公司党支部会议陷入了僵局。

    分歧在于谁可以作为今年组织的发展对象。局党委的意见是：要把一批有改革创新意识，工作表现突出的积极分子吸收到党内来。

    会前卢士平与专职副书记魏启焕进行了沟通：无论如何要把李非列为今年的发展对象。

    但公司支部五个支委就有三个不同意他们的意见。

    我不反对改革，但反对打着改革的旗号乱搞。副经理严桂芳说，把人家老职工的基本工资拿出来浮动，我认为是搞新的平均主义，是极不合理的。而且李非同志喜欢搞一言堂，个人意见第一，听不进不同意见。这么多年他一直给组织提申请，组织也一直指出他的缺点和不足，但他改了没有？他依然我行我素，甚至愈演愈烈。

    严桂芳是个不怕得罪人的人，心里有什么说什么。

    我不否认李非这个人有点本事，也不否认他做出的贡献。但是，这个人骄傲自大，目中无人，老子天下第一。我看很不成熟，还要继续考验。工会负责人蔡明军话语中明显带有气愤。

    他有一儿一女两个孩子，按照公司的规定，每个干部职工可以安排一个子女在公司内部就业。蔡明军的女儿已经安排在商场上班，他希望儿子也能进商场上班。找李非开口，满以为李非会给面子，谁知被李非婉拒。他一直为这事耿耿于怀。

    刘富贵的意见更加尖锐。他说，这几年，在公司党支部的正确领导下，李非同志在工作中做出了一些成绩。这个没有谁来否认他。但说李非同志改革开放意识强，我看这个未必。对改革开放的倡导人，他现在的内心深处到底是怎么想的？我想大家心里都不十分清楚。为了保持党的队伍的纯洁性，我们不能让可能有严重思想问题的人混进到党内来。

    每年支部讨论李非发展问题的时候，刘富贵都会提出同样的质疑，这种问题的杀伤力很大，每次都可以让李非入党的努力功败垂成。

    会议再次陷入了僵局。

    魏启焕望着这个笑笑，再望着那个笑笑。希望三人能重新考虑自己的意见。没有一个人愿意回应。他望着卢士平苦笑，意思是：怎么办？

    对于大家说的有些意见，我也有同感。卢士平心情沉重地说，有些问题在李非同志身上确实存在。有时我生气，也恨不得撤他的职。

    但常言说，金无足赤，人无完人。尽管李非同志身上还有这样和那样的毛病，但是，李非同志具有的优点也是其他同志所不具备的。

    大家想一想，我刚到任时，商场是一个什么局面？有的业务亏损，有的业务处在亏损的边缘，我们的各项经营指标在全局倒数第一。

    那一年李非提出扩大啤酒销量，我们大多数人都反对。包括我自己，心里也不过关。但是李非力排众议，打开了啤酒的销售局面。

    第二年李非接手家电部，一年时间，家电的营业额由一年不到六十万元，猛增到三百多万元。而且他的改革创新措施受到了局党委的肯定，号召全局向香州商场学习。

    去年，我们采纳他的建议，对商场的业务进行了调整，改综合商场为交电专业商场，从而占据了专业市场的龙头地位。今年，商场的营业额有望超过一仟万元。

    最近通过他做工作，中商银行同意给我们安排伍拾万元的项目贷款。

    我上任的第一天，许局长就把兴建大饭店的事作为政治任务交给了我。我也尽了自己的努力，找关系，求朋友，找了好几家银行，结果没有一家银行愿意给我们提供贷款。有一家银行分管信贷的行长还是我的战友，刚开始说得好好的，把我们的贷款申请都报上去了，我也请设计师帮我们设计了图纸，结果贷款报告还是被上级银行打回来了。

    几年来，我们建新饭店的梦想始终停留在一张图纸上。没有一点进展。但是现在，这种僵局打破了，通过李非同志做工作，终于开始有银行愿意给钱了。

    说到这里，卢士平似乎有些动情，目光移向墙上那张已经褪色的香州大饭店效果图。

    对于李非同志的看法，我想借用伟人说过的一句话：人才难得。我现在在考虑，要不要把李非抽调到新饭店的筹建班子中来。

    因为只有李非，才有可能打开局面，使我们的项目计划变为现实。

    我们在座的各位，都有家属和子女在公司内部工作。我们有的同志即将到了退休的年龄，要靠公司发退休工资了。如果公司形势不好，我们拿什么给大家发工资。

    把有能力，有本事的人培养出来，让他们挑重担，把我们的公司经营好，管理好，才是我们大家的共同利益所在。

    如果我们能站在公司生存和发展的高度看问题，我们还有什么个人的偏见和恩怨不能抛弃呢？我希望大家能重新考虑一下自己的意见。

    卢士平的话可谓语重心长，让在场的几个人多少有些触动。

    卢士平的目光从一个人移向另一个人，除魏启焕外，没有一个人与他对视。

    而且，李非同志什么——什么的一心为公，吃苦耐劳的精神也是大家有目共睹的。魏启焕在一边给卢士平帮腔。

    他起身给三人递烟，点火，赔笑。
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