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    　　虽然曾经是郭鹏的助手，但唐剑深得方翰民的赏识，在做出不让郭鹏兼任课题组长的决定后，方翰民马上想到唐剑是试验一组课题组长的合适人选。

    　　几年前，方翰民还是红星制药厂的技术科长，但他得到当时一把手袁厂长的器重，有机会经常跟老袁接触，在相互交流过程中，方翰民多次向袁厂长建议，为了红星制药厂的未来发展，人才是决定性因素，在每年的毕业季，厂里应该要求主管部门往红星制药厂尽可能多地分配大学毕业生，唐剑就是那个时候进厂的。

    　　说起来，唐剑跟方翰民算是有缘，他毕业于国内一所985高校的有机合成专业，方翰民在前世也毕业于同一所高校的生物化学专业，只不过本科毕业后，方翰民去了牛津大学继续深造，并顺利取得制药科学博士学位。

    　　按照惯例，新入厂的大学毕业生，都要被安排到生产一线的基层班组实习一年，第二年才会分配正式工作岗位，但不知什么原因，一年后，唐剑竟然原地不动，继续在基层班组跟工人一起倒班，看见其他同期入厂的毕业生都有了新岗位，唐剑认为自己受到了不公正对待，他感到心灰意冷，觉得前途无望，整天意志消沉，得过且过。

    　　幸好恰在此时，方翰民受命组建技术中心，并在全厂遴选相关专业的年轻科技人员，唐剑觉得这是离开基层的好机会，便抱着试一试的心态，主动报了名。

    　　人事科把符合条件的年轻科技人员名单及他们的档案交给方翰民，让他权衡定夺，当他看到唐剑的档案资料时，觉得眼前一亮，这位年轻人竟跟自己在前世的本科阶段毕业于同一所高校，还是学有机专业的，正是技术中心需要的人才！

    　　调到技术中心后，唐剑被分配到试验一组，很快在开发仿制药的试验中显露出才华。

    　　记得试验一组负责的合成试验，有一步重氮化反应，按照原专利说明书提供的原料和反应条件，无论如何也达不到预期的效果，当时郭鹏兼任一组的课题组长，试验中遇到的这个问题把他搞得焦头烂额。

    　　郭鹏无计可施，只好向方翰民请教，方翰民决定到现场解决问题，但他要求亲眼观察试验过程。

    　　在试验准备过程中，有人似乎很不情愿地念叨：“这个试验已经重复多少次了，如果原料质量问题得不到解决，再怎么做，结果也不会有什么区别，不信就等着瞧吧。”

    　　循声望去，见说话的是位年轻人，正在进行试验装置的调试，方翰民不动声色，但记住了这位年轻人和他说的话。