第三百四十六章 集体跳槽-《猎场风云》


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    “我先去找朱莉,和她商量下。如果她觉得这件事可以操作,那自然会去找大魏并设法说服他。”

    赛英看看自己的部下们:“我相信朱莉和大魏都不傻,肯定能商量出个妥当的办法来,放心吧!”

    赛英其实还是想把这个人卖给智心,这家伙脑子里的东西还是值点钱的,白送可不行!

    她相信许静会对此人感兴趣,但让别人去就达不到效果。

    她们只知道着急问对方“要还是不要、行还是不行”,不知道真正的猎头,是将不可能的事,通过交流化为有希望甚至可以接受的东西。

    最后绝地给还是她自己出马,赛英其实还有个私心,就是想看看智亚的新家究竟是个什么样子。

    当她好奇地一路找进园区之后,立即被它亮晶晶的房顶(天窗和遍布的光伏板)和蓝灰色巨大外壳震惊了。

    “是不是找错了?”她先这样想,但紧接着映入眼帘的“智亚集团”字样否定了这想法。

    许静热情地接待了她,然后带她参观了各个服务设施。最后两人坐在许静办公室里的时候,赛英问了句:“朱莉,你们这是人数增加了很多吗?”

    “智亚这边是减少了,有少数人转到智心的新岗位去工作。智林基本维持没变。

    智心肯定是增加啦,主要是研发,后台也有少量入职。

    另外猎头学院开始组建了,沃尔夫现在代理院长正忙着搭架子、建制度、研发课件。智亚已经给他调了三个顾问过去帮忙哩。”

    “我没明白,那将来智亚会怎样?现在看上去都在从这里抽调骨干是不是?它会越来越小吗?”赛英问。

    “不一定。”许静笑笑:“目前它会是智心和学院的预备队,不断被抽调干部填充到那边去。

    当然这种抽调也是尊重大家意愿的,新岗位会在后台开放给大家自愿报名,同时人力也会开说明会进行动员,最后对所有报名的人进行面试,由用人单位决定最终人选并进入谈薪和发offer的阶段。

    学院开始运营后,智亚会是它的实习基地,并且学院的教员、助教、辅导员都会从智亚员工中聘请。

    学院是两年制,第一年是技能掌握期,第二年是实习期。将来你们也可以把新人送过来学习哦,学完之后就可以为贵司服务啦!”

    “那,学习期间算我的人还是智亚的人?”

    “当然是你的人,他在这两年期间学习传统猎头技巧和如何利用智心平台做单,在智心注册之后是要向贵司申请员工身份认证的。

    这期间成单的业绩、流水都是到贵司的,学院只收学费,不收其它的钱。”

    “学费多少钱?”

    “目前只开设初级班,定价每人每年是两千五。”许静回答。

    “学员自己出吗?”

    “我们只面对猎企或soho顾问收费,至于企业和学员之间怎么沟通、协议学费的负担问题,那是大家的内政,我们不参与。”

    许静用了个官方式的回答,还调皮地眨眨眼。“学员在这里的消费基本上自己负担,也可以企业替他充值到员工卡里。

    哦,顺便告诉你,以后智林就是学院,智林现有的猎头会重新回到智亚来。”

    “所以他们现在和你们在一层办公,都是早计划好的?”赛英想想:“这么说,白雁那样的soho顾问也能参加学习?”

    “当然可以,不过费用要自己负担。”许静回答:“等初级班成功了,以后还会有中级班、高级班、管理班和经营班,最后两个是培养带队主管和企业经营者的。”

    “你们想得还挺周到呵!”

    “学院的目的不仅是培养猎头和让大家学会利用在线平台挣钱,而且我们希望能利用智亚自身的优势为行业培养业务骨干、管理者和经营者,让猎头这个行业更加规范、有序、健康地成长!”许静充满自信地说。

    “可,你们顾问和经理们都去教课了,他们就没精力去做单,收入岂不是会大幅度减少?”赛英皱眉问道。

    “怎么会?”许静眨眨眼睛反问。“姐你来算个账。

    初级班我们计划招生三百人,分成三个大班,每班收费二十五万元,每班有教员一人,两名助教,来分其中的六成即十五万元,其余十万元为学院收入。

    第一年线下课程七个月,每天五小时授课,实习和在线课程两个月,另外三个月寒暑假。

    也就是说,他们三个人七个月内我们已经保收入十五万了。其中教员七万、助教每人四万。

    你觉得在贵司能保障顾问七个月内工资外收入超过这个标准吗?

    而且不授课的时间、学校寒暑假他们都是可以用来做单的。所以综合来看,学院聘请的教员和助教,年收入应该不会低于现在的水平。”

    “那他们怎么参加绩效考核呢?谁来考核他们?”

    “线下授课期间接受学院考核,其它时候仍归智亚。”

    “也就是说……学院聘用他们,但智亚还负责他们的基本工资?那智亚不是亏的?”

    “不亏呀,每年有五个月还在智亚考核哩,这段日子都是为智亚创造财富的。”

    “那也就是说,智亚今后的激励政策会做出部分调整来适应变化、保障自己的收支平衡?”

    赛英立即领悟过来。对呀,情况变了,那么相应制度、办法也都需要调整,这是个有机的过程才对。

    “调整肯定会有,但我们会做得尽量小心保障团队积极性不受影响。”

    许静尽量向她解释智亚今后的规划,不仅因为需要赛英了解,而且她的团队现在是智心平台合作的标杆,所以需要赛英带领自己的团队继续保持这种合作势头,甚至许静还希望她能带头扩大和加深当前的合作!
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