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    “哦！原来这样呀！”刘正卯睁大了眼睛。

    “所以，猎头要对任何事都问个为什么，千万不能想当然。

    如果你逢事觉得：不就是如何、如何，那小心了，你很有可能正在犯自以为是的错！

    这就是为什么我们强调谦虚和随时随地的学习态度的原因。”

    刘正卯应该是在思考，因为他看着窗外不说话了。许静说的这番话在他心里打开了一扇窗户，让凉风吹进了年轻人火热的心。

    “我的天，世界这么大，事务这么多，人这么多。那猎头岂不是要学一辈子？”他喃喃地说。

    “对呀，是得学一辈子。对猎头来讲就是要有活到老、学到老的精神！”

    许静赞许地看看后视镜：“我刚来公司的时候，师傅……就是大魏，他告诉我这些的时候我还不大服气。

    心想，凭我的聪明才智，你大魏学两年从助理做到顾问，我应该只用十个月就够！

    我倒确实没用那么久，因为业绩好所以用了一年多做到了顾问。

    可是你猜怎么着？做到顾问以后我猛然发现，自己不懂的事好多！

    譬如说吧，那《劳动法》几十条，随便拎出一条来你能做出正确的解释吗？

    离职补偿怎么算？女员工的哺乳期可以辞退吗？什么是‘对雇主企业造成重大损失’，该如何举证？

    别告诉我你不是学法律的，你是猎头、是让人选和企业都可以信任的人力专家。所以，你必须懂！”她用不容置疑的语气说道。

    “可世上有那么多知识，猎头总不能什么都要学吧？”

    “你要面对的主要是三种，专业知识、辅助性扩展知识，还有日常知识。

    首先你在哪个行业部门就要了解这个行业，包括它的现状、企业情况、专业术语、人力分布等等，其次是人力资源相关的专业知识。

    这两块构成专业层。辅助性扩展知识，包括对你完成业务有所帮助的内容，比如体育、音乐、书籍、游戏等等。

    日常知识就是生活中会遇到的信息或内容，比如新闻热点、政治经济等等。当然还包括你自己的兴趣、爱好相关内容。

    所以我们要学的东西并不分散，主要还是围绕对完成或促进业务有所帮助的方方面面。”

    “明白了。”刘正卯轻轻点头：“不过这也不少，真是够学一辈子的。”

    许静呵呵地笑起来：“以后你接触多了会看到，有许多老猎头在孜孜不倦地学习如何使用互联网，如何利用社交平台。

    因为落后就等于放弃了权利、放弃了希望，那就只能眼看被年轻的后辈超越。

    还有很多顾问。即便有些老板禁止她们，但还是想尽办法用各种的马甲在微信、脉脉上扩大自己的人脉，学着如何利用这些平台为猎头业务多开辟渠道等等。

    不与时俱进，把自己置于竞争失败者的地位，傻子才这么做。所以社会技能也需要学习呢！”

    “那些老板……为什么要禁止？难道员工与时俱进有错？”

    “不，是他们自己害怕！”

    许静笑着回答：“他们不敢接受互联网，怕自己掌握的信息外传，怕别人知道自己的客户，怕顾问跳槽到其它猎企去……。

    总之，在这个新事物面前他们不想学习和接受，只想拒之门外。

    这些人以为自己把耳朵堵上就听不到社会前进的步伐了，你说可笑不可笑？

    尤其是，他们中有的人还口口声声鼓励员工学习，但实际又半掩大门只想让员工看他们想让员工看到的东西，何其愚蠢！

    猎头行业之所以不能像别的行业那样迅速互联网化，重要因素之一就是因为这样的老板太多了！”

    她从后视镜里看看刘正卯，说：“所以咱们的任务很重！智心平台即将正式运营，它是互联网化的重要尝试之一。

    咱们公司未来要敢于扛起大旗，要做猎头行业迈向新时期的领军者。

    学习很重要，很必要！不然你我这些人里，将来有几人能担当起集团赋予的责任呢？明白吗？”

    刘正卯略一思索，重重地点了下头。

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