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    都说“什么样的领导就有什么样的企业”，这话一点不假，尤其用在个人作用占主导地位的企业里是非常恰如其分的。

    欧聘人力和非凡人才都属于这类。不同的是前者是完全的民营私企，作风凌厉，执行力极高；

    而非凡则脱胎于老国企私有化改制，风格沉稳、我行我素，不大轻易受外界影响。

    欧聘雷总有外企工作经历，总是西服革履，不喜欢员工找借口、托辞进行推诿或逃避责任。

    雷总是从市场营销改道人力资源的，他在品牌管理、企业形象上相当有一套。

    这次融资后能迅速吞并数家小猎企，为欧聘挣足了关注度，也让欧聘占据了全国猎企知名度排名第五位的位置，这个进步可不是谁都能干出来的！

    非凡的陈总则给人不急不徐的感觉，反正他背靠大国企，没什么可以担心。

    陈总在公司管理上也是三家中最宽松的，给员工非常好的福利加上一点点奖金刺激，他的团队流失率就能控制得很好，在业内仅次于智亚。

    多数员工都是冲着这福利，一来就不想轻易离开了。

    所以非凡走过的这二十年历程中，企业从未有过忽上忽下的起落。也很难得！

    根据邢亮所说，这三家基本上是前后脚得到瑞森放出的消息。

    在得到魏东指示之后许静没动，因为她知道智亚是提前一天得到消息，其它两家会滞后一天，所以要给对方一个消化的过程。

    在这个时间差里，她要见几个从欧聘、非凡过来的员工，向他们了解这两家公司的情况。

    “妮娜请进来，我找你了解点事情。”许静热情地招呼舒小琴。

    “朱莉你找我，不知道我在哪方面可以帮你？”

    舒小琴有些拘谨。她和许静是第二次面对面，上次还是刚入职的时候被韩威带来认门。

    面对这个比自己大不了几岁却已经是智亚猎头二号人物的女性，她颇有些紧张。

    “你放松些。”许静笑起来：“我记得你原来在非凡的人力做招聘，所以想想你了解些情况。”

    “哦，这个呀。”舒小琴脸上重新浮现出她经典的活泼：“想问什么？我一定知无不言！”

    许静认真想了想：“我先问你，非凡那么稳定，市场上极少看到从他家出来的员工。你为什么要离开呢，这是出于什么考虑的？”

    舒小琴苦笑：“这问题好多人问过，其实特简单，三个字：太闷了！

    你看我这性格，在那儿忍着做三年猎头，真算不错了。那里福利啥的是真好，简直比外企还好，可就是太闷，没有活力。

    人员流动少，公司就像一潭静水似地。我提出想走，结果他们给我换到人力，试了一年我觉得还是受不了，必须走！否则我要出问题了。

    公司里不能大声说话，不能开玩笑，更不能蹦蹦跳跳。

    和上级沟通、平级交流话、下级讲话都有指定的套路，人人必须遵守一堆规则。

    好像来个人就要告诉他你过往二十年都白活了，做得不对必须改成我们要求的这样、这样、这样……，否则你就不是一个完美的‘人’。

    总之，他们尽一切力量要改造我，那公司就是个集中营！我到了智亚才觉得，总算又改回来做我自己了！”

    “可，智亚也有规矩呀？”许静笑着说。

    “智亚是由规矩，而且每条我都仔细看过。”

    舒小琴认真地点点头：“智亚的规矩，不是给员工限定一个框框，非要把所有员工都变成一个德行、一个模样。

    智亚的规章制度起心是告诉大家如何共同维护这个集体，教每个人维系彼此、团队，以及与人选、客户之间的关系，怎样做才不会破坏或影响这种关系，还有当发生问题的时候该怎么处理、应对。

    我觉得这是正确的，可以接受。比规定制服要几天换洗、女生丝袜只能用什么颜色要有用得多，对员工来讲更实际、也更值得学习！”

    “不过我们也有些规则是过时的或者没必要的。”

    “当然，一切都要与时俱进嘛！”舒小琴伸出一根指头：“比如我来之后，听说你们废掉了不许在本公司内部找对象这条，我觉得就非常人性。

    尤其以后员工普遍进行在线居家办公，这条就会毫无意义了！”她格格地笑起来。“制度条款有不合理的没关系，时常修订、增减就好。

    不像非凡那边，你知道他们用的还是十几年前的那套东西，谁要是提议修改，马上会有人幽幽地提醒你：那是从当年国企继承下来，老板亲自修订的，最好别改！”

    “呵呵，我明白了。”许静点头：“不过，非凡应该也有些不寻常的东西，要不是什么支持它走了二十年呢？”

    “这是肯定呀。”舒小琴摊开手：“不说别的，人家有二十年简历库的积累，还有国企背景上的那些独家支持，这就是一般人力资源企业比不了的。

    比如有些猎头和rpo项目，你外面的民企根本接触不到，这就是人家独有的资源嘛。

    那些大国企的人力外包项目，民营公司根本接不下来，就在那几个国企背景的服务公司之间招标……。”
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