第六十六章 磨叽江森-《猎场风云》


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    这晚注定了很多人是辛苦的,不止孙瑶一个。

    公司有如家庭,家务事都明摆在那里,你不做就得别人做,你闯祸了就要有人出来擦屁股。

    即便大家都犯懒把碗筷丢在池子里不洗,可等到吃饭的时候用啥?要不有人乖乖地去收拾,要不就是出门花钱——买新的碗筷回来——才有得用。

    无失无获、不舍不得,世上的事情从来都这样。

    如果你把麻烦丢给别人,那意味着让人家去承担损失,自己一走了之。查理就是这么干的。

    公司的领导就像是父兄,有责任教导和管理员工。员工的行为和后果,以及对公司产生的影响也要由领导者来承受。

    就像这次的事情,查理和他的人要走,那么孙瑶、魏东、陈兰为首的经管会就要来应对,而与此相关的人力、行政、法务、it、安全,就要配合行动。

    当然了,还有传媒部门没走的这些人,他们要接手客户维护工作、整理组织机构、接手文档资料等等。

    所以员工离职或跳槽对员工本人来说只不过签个字、拿未发工资,并带走个人物品的事情。

    但对公司来说,却要为此调动各部门、付出大量成本来应对,并防范此间可能出现的泄密、违法等等风险。

    公司越大、组织越严密,风险性越能得以防范,但同时也需要更高的离职成本。

    何况查理身份不是普通员工,也非个人跳槽而是群体性离职,对智亚的人力管理体系不仅构成挑战,而且也引起了相关同僚的付出。

    查理只考虑个人的需要而没有意识到自己给他人、集体带来的麻烦,或者说他有意无视了这点。

    这是令孙瑶最失望的,也是为什么自始至终她没想过挽留对方的原因。

    蓝总在电话里表示了两个意思。

    首先,他不知道也不认可强迫智亚员工跳槽到瑞森的做法;

    其次,他在意瑞森的声誉,不想把事情搞大,所以强调自己只是关注查理是否过去,那么多走一个对他来说都是添头。

    有了他这个表态,孙瑶便可以集中力量迅雷不及掩耳地将这次事件的核心人物清除掉,避免他们继续在部门内扩散影响力。

    而查理等人不想以被辞退的形式离开,那么最好的选择是签离职声明,然后交出客户、资料、电脑密码,拿着补偿金乖乖走人。

    至于他们是否去瑞森,以及瑞森给他们什么样的待遇,则与智亚无关了。

    所以孙瑶决定当晚动手,并且毫不犹豫。

    当然,查理还有个合伙人身份。

    虽然孙瑶已经以首席经营官身份和合伙人会议召集人娄总的名义,宣布暂停他的经理职务和合伙人权利,还需要召开合伙人会议讨论和表决通过,才能正式让对方退伙。

    查理占有的股份则将按优先顺序出售给公司、现有股东或具备股东显名权的高级合伙人,然后从所得款项中退还他已缴纳的入伙金。这是后话。

    就在楼上沸反盈天的时候,魏东却和江森两个坐在楼下的日本料理店中。

    还是上次他请许静吃饭的那个位置,只不过桌上没有清酒,只有茶。

    虽然说日语好像母语那般,可江森还是喜欢麦茶。他不大沾酒的。
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