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    “吕顾问、富大队，咱们推荐的中队长候选人，看来基层还是有意见的。

    截止到目前，我们一共收到三封匿名邮件，大家对选拔方式都提出了质疑。”

    具体负责人事调整工作的张干事说。

    “中队长也不是什么要职，以前都是队里推荐即可。

    现在怎么还整出这么多事？”

    对于三封匿名举报，富宝昌十分不解。

    “看来这队里年轻人的思想工作还得进一步加强呀！”

    吕顾问也是心有余悸地说。

    大个就是为了引起组织部门的高度重视，先后一个人针对公示上面的纰漏，连续换了三个不同的邮箱，以三个人的口吻写了三封匿名举报信。

    “举报信，我们在考察对象公示期间内也收到过，但是短时间收到三封，多少也说明咱们的组织工作确实存在一定的问题。

    为了让咱们队里培养的这位接班人能立得住。

    我建议咱们队里还是举行一场比赛也好，推荐选拔大会也罢。

    总得让举报人也有个参选的机会。

    至于他们是能上能下，就由他们的能力决定，咱们可以进行综合考评。”

    在张干事的建议下，队里准备发起一项技能大赛。

    强者上，弱者下。

    这样评选出来的结果，至少会让大家心服口服。

    “咱们可不能中了举报人的奸计。

    咱们一心想提拔的人还轮得上他们去指手画脚。

    看似对我们选拔的干部有意见，实则就是对我们的推荐工作有想法。

    技能大赛必须搞，但是绝不能让外界知道我们是在选拔中队长。”

    “这是为什么？”

    富宝昌还是非常费解吕顾问的做法。

    “你想要是咱们中意的人选一旦成绩不好了怎么办？

    那岂不是中了举报人的诡计？

    更何况，越是有人跟我们对着干，我们也应该有力地予以还击，而不是被他们当成猴耍。”

    富宝昌白了白眼球，似懂非懂地看着吕顾问。

    “宝昌，你这是才刚开始呢。

    要是这次你不立下下马威，以后但凡是提拔个干部，重用个人，就遭举报，你这大队长的活也没法干。

    你想你看中的人得不到重用，反而来了一个跟你对着干的，你这工作还怎么开展。”
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