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    每一家区卫生院，局里每月都有一定数量的补贴，但金额非常少。

    比如黄坛卫生院因为正式工只有8个，加上下属10个公社一级的卫生保健所，所有正式工加起来不超过30个人。

    卫生局的拨款就按这个人头算，一个月是600元，也就是每人补助20元钱。

    可黄坛两级卫生院还有多达70多个临时工，这批人是没补助的，工资全靠自己业务那里赚出来，也正是这批临时工的存在，造成了医院财政困难。

    医院，也变成了一个“吃饭财政”，入不敷出。

    黄坛卫生院职工还算少的，就比如齐贤卫生院，做为越北地区规模最大的卫生院，在当地的名气很响。

    同样的职工也多呀，光是卫生院本部就有职工50名，这还有下属7个公社一级的卫生院。

    只有刘院长才知道他有多为难，财政有多吃紧。

    他这个当院长，为了业务，为了能每个月按期发放工资，那真是晚上都睡不着觉呀。

    往年每当他坚持不下去的时候，都会想想那个连工资只能发一半的黄坛卫生院来安慰自己，至少齐贤卫生院的工资是如实发放的。

    结果当年的“千年老幺”，全县最困难的卫生院，短短半年就家奴翻身当了主人，这不得不让所有人惊叹、羡慕、嫉妒！

    无防盗

    看到大伙儿一个个的眼睛都红了，汪局长又冲严院长使了个眼色，意思让他继续刺激他们。

    严院长假装轻咳了几声：

    “咳咳，现在我们卫生院不但每月能如实发放工资，同时，每月还能发放一定的补贴，比如加班补贴、夜班补贴、交通补贴、防疫补贴、伙食补贴等等，

    夏天工会还会发放冷饮补贴，冬天则有取暖补贴，此外还有洗澡票、电影票、劳保用品票等等，总之，国有大型企业有的补贴我们都有，当然这都是在政策允许的范围内，没有滥发哈。”

    钱清卫生院的院长谢阳这时候重重叹了一口气：
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