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    这样的话……

    一来，盖世神豪系统内人才的高端生产力可以解放出来，投入到未来的高档产品生产中去；

    二来，现实中的人才显然数量更加庞大，一旦建立建成起能够自持的培训人事体系，将能极大的缓解系统人才不够用的窘境！

    现代商业的人才竞争，本来就是既要数量，也要质量的。

    杨越这就是在想两手都要抓，两手都要硬！

    想通了这一关键点后，杨越便对老爷子说道：“爷爷，我这次去沪上和金陵，主要是想招聘业务精英，组建咱们厂自己的营销团队，把产品卖的更好，售后维护做的更加到位！”

    “同步进行的，还有另一款产品的规划设计。”

    “那将是面向普通消费者的一款廉价电风扇，我这边人手是肯定不够的，还是需要红叶厂招聘有技术的工人来生产。”

    “而这两款产品，将比以前的红叶电风扇高级很多，制造难度要大不少！”

    “所以，爷爷，我需要您的组织和管理经验！”

    杨越一番真挚的话语，深深地打动了杨建国的心！他还未老，他或许没有了雄心壮志，但还有一颗踏踏实实做事业的心！

    可老年人的角质层毕竟薄，杨越还得软磨硬泡，好言宽慰一番才算请动了杨建国。

    “俗话说的好：家有一老，如有一宝！您不会真的以为，我想把您闲在家里，让您天天就光跑到公园里去看老头下棋吧？”说通之后，杨越还想忍不住调侃自家爷爷两句。

    杨建国一听，顿时笑骂道：“你这臭小子，就会耍贫嘴！我这把老骨头都快锈了，你个兔崽子还要我去给你打工！”

    “爷爷胡说，红叶厂老板可是你！唉……我才是给老爷子打工的乖孙子！”杨越装模做样的继续戏弄他爷爷。

    果然，老爷子脸红脖子粗的骂道：“尽说瞎话，你多干点，还能是替我干的啊？我这都一只脚踩进棺材的老鬼了，以后红叶厂还不是你的？就现在也是你的，不是你的也是你的，随你作……”

    爷孙俩讲着闹着就笑了起来，杨越也默默的‘忘记’了时间，晚点没赶上去金陵的高铁……


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