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    谁还能当她不存在啊？大家都有些拘束，尤其陆佳，心头忍不住紧了紧，上次就是因为看见姚冰，才导致面试环节差点出错，不过好在后面足够顺利，还是让自己成功入职了。

    方靖明就自然了许多，一方面她比姚冰至少大十岁，另一方面则是前任公司有着比较不错的成绩，是经过人事部各级主管认可的人才。

    员工跟员工是不一样的，别看他只是一个主管的职位，却跟人事部还有着一份小小的对赌协议呢，那就是厂区建成后半年内要达到三百万的业绩，正常小主管谁会答应这种条件？

    “好，董事长您请便，那我开始了。”

    姚冰点了下头，示意他继续。

    方靖明面向众员工，“好的，前段时间的小区宣传活动已经做完了，那么按照约定，我们现在开始进行分组会，至于分组的原因...”

    尽管之前说过，他还是再提了一便，分组是为了部门内部的良性竞争，是培养员工与员工间默契合作的重要方式。

    分组完成以后，每个组相对独立作战，以自然月为时间限制，每个月业绩最高的一组接受包括但不限于奖金之类的奖励，业绩垫底的则需要一定的惩罚。

    总而言之，是销售公司常见的一种‘狼性’模式，但经过一定的改变，没普通销售公司那么疯狂，惩罚也不会太具有侮辱性，常见的诸如扫一个月公司厕所，为所有人表演节目，又或者请全部门吃饭等等。

    另外，同组成员的业绩相互之间是有一定挂钩的，比如一号开发出来的客户，大家通力合作一起谈成，一号拿五个点，其他人各自也能分到一个点，相同的利益更能触发良好的团队合作。

    旁边的姚冰听完点了下头，这也是一种增进员工感情的方式，是有利于团结的，对后面的发力有一定的好处。

    说完这些，钟诗蕊举手问道：“主管，请问组长怎么选拔？”

    “这个一会再说。”方靖明摇了下头，“现在先开始组员分配吧，你们各自有没有合适的人选组队？如果有的话，可以先自行组合，没有就由我来分配，给你们十分钟时间。”
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