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    陈晋诧异的看了看手边，却一无所获，只能应道：“落在车上了。很重要吗？”

    “很重要，你今晚一定看完，然后明早给我一个反馈。”谭姿认真道。

    见她这么郑重其事，陈晋只好又起身下楼取回了资料。

    从档案袋里拿出来的第一眼，陈晋就明白谭姿这么在意这份资料的原因了。

    因为封页上印着：《万策公司2011年业务架构改革方案》

    陈晋急忙翻开认真看了起来，资料不多，也就是薄薄几页的内容，可陈晋越看却越是在心里大呼天才！

    他翻到了最后一页，看见落款的提案人是赵汉秋、方遒。

    这个排名的先后就很值得深究了。按说如果这个方案是方遒弄出来的，那么他作为总经理，绝对应该是他的名字在前面的。

    可事实却偏偏是赵汉秋的名字排在了前面，那也就是说这个方案是赵汉秋弄出来的，至不过上报总公司审批的时候，为了加重方案的分量，才把方遒这个总经理的名字给添加了上去了。

    陈晋情不自禁的对赵汉秋生出了极深的敬佩之情，能有此大才，也就难怪总公司会把他派到东海市去做封疆大吏，为万策集团开疆拓土了。

    其实这个方案一旦实施下去，最大的好处有两点。

    一方面，租赁买卖一旦各成系统，等于直接多出来一大圈的职位空缺，就连大区总监级别的职位都要多出来12个。

    这使得极多有业绩有资历却苦于没有位置晋升的人立刻就有了盼头，对于一直存在的人才流失问题算是一个相当彻底的解决办法了。

    另一方面，跟单店双业务组的道理一样，单个大区分为了大区总监和大分区总监，一分为二，最直接的效果就是刺激业绩增长。

    这样一来，万策公司的战斗力只会更强，而不会减弱。无论是在市场占有率方面还是业绩方面，都会有爆发式的增长。

    当然了，前提就是这个方案能够顺利的执行下去。

    除此之外，什么增加良性竞争，平衡权力关系之类的好处，都属于锦上添花了。

    陈晋合上了资料，闭目思考着……

    难怪谭姿让他在接手碧海轩店之后要好好干，而且还敢承诺只要拿的出业绩就能把他拎上来这样的话。多出来这么多的空缺，确实需要大量的人拎上来填补职位空缺。

    看来自己利用吴德民的最后一次造势，算是使在了刀刃上呐。陈晋不由得有些庆幸。

    那怎样才能够在这样的形势下谋求最大的利益呢？
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