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    当然了，华策公司开出如此丰厚的待遇，其招聘标准除了那些条条框框之外，还有十分重要的一条，那就是形象气质必须过关。

    男性销售员，清一色170以上，五官端正，谈吐自信，举止礼貌，风度翩翩的帅哥。

    而女性销售员，则必须在160以上，全都是面容姣好，身材匀称，仪态大方的漂亮姑娘。

    这样的标准，都快赶上考空少空姐了，不可谓不高。

    所以在华策公司创业之初，是一直被人嘲笑的，觉得他们舍本而求末。销售员要的是能力，是口才，长得好看有个啥用？

    然而市场的发展却让这些人全都自觉的闭上了嘴巴。

    2000年这个千禧年是极其特殊的，是人类又迈过一千年的关卡，同时也是国内经济大繁荣开始的时候。

    在这样的时代背景下，有钱人犹如雨后春笋一般冒了出来，以几何级的速度增长着。

    而且在这个时期发达起来的人年龄却越来越小，基本上都是大学毕业，工作几年之后选择创业，在30岁出头就已经发家致富了。

    当时买房的客户群体，就是以这批人为主力军的。他们因为年纪，因为性格，因为时代不同，对商品所需求的不再是单纯的经济实惠性价比，更多的是高质量的客户体验。

    也就是从那个时候开始，开发商的售楼处面积越来越大，装修也越来越漂亮。一进门，就是笑容可掬的销售员，用最好的心态和最优质的服务来促进成交。

    所以当时所有华策公司承接销售的楼盘，无论价格如何，品质如何，销量就是比其他公司代理的楼盘要好上一大截！

    究其原因，自然是这批优秀销售员的功劳！

    一手房的销售其实也不简单，销售员需要对项目有极深刻的了解。所以接手一个楼盘后，公司第一件事情就是集中培训，把项目的楼书作为考试大纲，进行学习。

    大到项目前景，占地面积，周边的建设规划等等，小到楼盘容积率，建筑建构还有户型特点等等，都是需要销售员背诵熟记的。

    而且在完成一个项目后，转入下一个项目，就必须在最短时间内把这些相关的内容都牢记并且活学活用起来。

    仅这一点，正牌大学生的学习能力和应用能力就把其他的野路子销售员给秒得渣都不剩了！

    更不用说这些销售员还一个赛一个的男才女貌，有了出色的客户体验，自然不愁销量。
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