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    杜文艳问他：“文件看完没有？”

    “正在看！”秦晨的目光落在文件上。

    看完之后，他对杜文艳说：“按照这个规划，儿童游乐场最多三年就要黄！”

    “问题出在哪？”杜文艳问。

    “最大的问题出在用人。”秦晨说：“如果是我，绝对不会把游乐场项目交给任何公务部门！”

    “为什么？”杜文艳又问。

    “铁饭碗。”秦晨说：“干好干坏一个样，干与不干一个样！一些年轻人进了单位，本来热情澎湃，用不了几年，性子都被磨平了。好一点的，屁事不做，混吃等死！差一点的，不仅不干人事，还想着法子从里面捞钱。所有投资，成了他们的摇钱树，吃亏的最终还是市政！”

    “你对公务单位的工作人员这么不放心？”杜文艳问：“对我是不是也一样？”

    “不是不放心。”秦晨说：“分工有不同，公务单位的工作人员，把本职工作做好就可以。至于经营游乐场，还是交给更专业的人！外聘管理人员，要是做的不好，直接开除，没那么费事。”

    “你们公司能不能提供管理人才？”杜文艳说：“提起用人，我更放心正宏选出来的！”

    “正宏现在也缺人。”秦晨很为难：“用我们的人，会有两项支出，我担心陶厅认为不合适。”

    “哪两项？”杜文艳问。

    “聘用人员的工资和奖金。”秦晨说道：“每个月，还要支付给正宏集团相应的佣金。”

    “佣金需要多少？”

    “工资的百分之十。”秦晨说：“每月都要支付，而且不是从工作人员的薪资里扣除。”

    “薪资越少，佣金也就越少。”杜文艳问：“可不可以这么理解？”

    “当然可以！”秦晨笑了：“问题是，薪资给的太少，谁愿意去做？”

    杜文艳想了想：“你认为需要多少？”

    “儿童游乐场，经理至少得八千。”秦晨说：“副经理大约五千多，其余工作人员，根据不同的岗位，薪资待遇肯定也不一样。好比清洁工，每个月一百块钱，就可以聘到。”

    “陶厅还在等着。”杜文艳站起来：“有些话，你当面给他讲！”

    她问秦晨：“你觉得陶燕参与儿童游乐场的经营，合适不合适？”


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