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    “在！”厂长赶紧回道：“这就把他们叫来！”

    有个小干部飞快的跑了。

    没一会，他带着几个穿着白大褂的年轻人过来。

    秦晨问他们：“你们都是哪里来的？”

    几个人分别报出他们的毕业院校！

    “都是高材生！”秦晨笑了：“为什么配出这样的东西？洗发水，你们配不出来？”

    “秦总说的是那些活性因子、亮发因子？”有个技术员说：“我们想配来着，企业不需要！”

    “不需要？”秦晨看向厂长：“怎么回事？”

    厂长脸都绿了：“不是不需要，只是添加那些东西，成本实在太高！本来就卖不出去，别亏的填不回来！”

    秦晨对吴青山说：“企业想做大，产品必须形成系列。技术员说的那些，不仅需要，还要开发更多！甚至可以开发套装！”

    “秦总说的对！”有个技术员说：“真要开发的话，护发素都能做出好几个系列！”

    “除了自主研发，你们还要弄来其他品牌的产品。”秦晨对他们说：“研究别人的配方，开发出自己的配方！”

    几个技术人员不住的点头。

    当初来到化工厂，他们曾想过放开膀子干一场。

    可企业的运作模式问题很大！

    很快就把他们的激情都给磨灭！

    秦晨的到来，让他们又看到了希望！

    “吴局！”秦晨又对吴青山说：“化工厂的领导职能，应该相应做些调整。技术部门独立于厂子行政之外。开发需要的资金，尽可能满足。还有技术人员，一旦开发出销量火爆的产品，应当给予丰厚的奖励！”

    秦晨说的这种模式，在正宏很容易推行！

    放在化工厂，就没那么容易！

    厂长一脸为难！

    技术部门以后不归他管，那该由谁管？

    吴青山问出了他的质疑：“技术部门以后由谁管？”

    “当然是总公司管！”秦晨对他说：“吴局亲自过问，还有谁敢不给扶持？”

    “就你会给我找事！”吴青山瞪他一眼：“秦总既然这么说，肯定有他的道理！从今往后，技术部门有任何问题，给我分管的部门去电话。”

    几个技术人员高兴的不得了。

    秦晨对他们说：“你们可以投入研究，尽快把新产品生研发出来！”

    技术人员欢天喜地的答应了。

    厂子技术部门有了很大的改变！

    他们以后再也不用束手束脚，什么也不能干！
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