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    “杭院长，孙院长，我们院不是正好空出一个编制来，我建议可以将这个编制给与这一次表现出色的秦廊医师。这一次，秦廊医师提出的改良烧伤补液方案和笑气氧气镇静镇痛治疗，都是非常具有临床推广意义的，一旦论文发表，对于我们整个烧伤科在浙省的影响力都有积极的意义。”

    卫国强也是早做好了准备，将秦廊这一次抢救之中的后续数据统计也是展现了出来。

    急救之中的突出表现，以及后续可以预见的科研成果，显然，卫国强的提议，让许多的科室主任都是心服口服。

    杭院长也是微微点了点头，对于秦廊他还是有印象的，尤其是这一次救援活动之中的表现，一个编制就能够将他留下来，还是非常值得的。

    只是，突然一道有些突兀的声音响起：

    “卫主任和庄主任以及这一次各个科室在这一次的救援活动之中的表现，大家自然是有目共睹，卫主任提到的这两位小医生的贡献也是可圈可点。所以，确实要对他们进行奖励，不然就寒了大家的心了。”

    正是一旁的手外科主任田博，庄童和卫国强都是眉头一皱，看向了这个非常强势的大主任。

    田博微微一笑：“但是，我认为奖惩也要有度。我们考虑事情也要从全局高度去统筹。总不能因为一次突发性事件，就忽略了本院那些兢兢业业，无私奉献了数年的资深医师。”

    田博的话一出，在场的一些科室主任也是思索了起来。

    确实，这么一个编制，这么多的科室盯着呢，你要说给这一次又有功，又有潜力的秦廊，大家能够接受，但是要是给了兢兢业业的高年资医师，也没有人会觉得不该。

    毕竟，医院本身就是讲究排资论辈的地方，尤其是秦廊还只是一个下级医院来到进修医师，要是让他一步登天，难免让有些熬了多年任劳任怨的合同工有想法。

    本来医院许多的苦活累活就是给这些合同工的，转正的名额，就是给他们的一个希望，画的一个大饼。

    这要是，突然发现，自己苦熬了数年，被一个新人摘了果子，难免影响大家的积极性，毕竟秦廊的表现不是所有人都全面了解，不够服众。

    让一个新来的进修医生得了编制，要是有人煽风点火，那些老医生不明清理之下，很可能被带节奏，这可不利于对于其余苦哈哈的合同工的管理和心理建设。

    这也是在场的这些领导的管理大忌。
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