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    王正大喜过望，立刻站起来伸出手：“雷总，欢迎你的加入！咱们一起干他一票！”

    两人的手紧紧握了一下，松开后又重新落座，谈完了未来，当然也要谈现实。雷君这样的人物，即使从金软卸任，他手头还有着金软不少股份，一两千万是看不上眼的。

    所以能谈的只有股权。

    王正也很诚恳：“雷总，火云目前不是股份制企业，没有董事会，所以我想给你的职位是ceo首席执行官，公司上下由你一言而决。我转做cpo也就是首席规划师，负责战略规划、产品规划和设计。”

    “我至少会为你提供10%的管理股份，行权时间为9年，行权价格永远为0。同时释放20%的股份作为期权池，由你代持管理，确保你在公司的话语权。”

    这句话的意思，就是说从现在起，雷君就拥有了火云10%的分红权，股份还不属于他，但是当他工作到第10年，这部分股份自动转让给雷君。

    同时，王正主动释放20%的股份给雷君代持，这是没有分红权的。主要是用作其他高级人才的引进和配股，只要这些拿到期权的高级人才工作够一定年限，就可以行权或购买、或受让属于他的那部分股权。

    说道这里，王正没等雷君回话，又继续说道：“雷总，我这里的股份最低值是51%。希望十年之内，你能帮我达成这个目标。”

    言下之意，除了给高管的30%股份之外，他仍然可以再释放19%的股份出去，但是这就要看公司的发展状况了。

    对于股份这事儿，王正还是看的很开的。只要能够保证公司的控制权，股份分出去的越多，就代表公司的高级人才越多，股份的价值自然也就更多。

    15年以后的2020年，首富盖茨只有微軟1.5%的股份，但不妨碍他是世界上最富有的人之一。

    雷君也一样，他最后只持有27%的股份，也不妨碍他的富有。

    到了那个地步，有多少钱只是个数字而已。人们已经不会在乎你自己有多少钱，而是会在意你为社会创造了多少价值。

    王正对于自己能够达到那个程度毫不意外，20年的技术发展路线就是他最大的资本。

    雷君很快就同意了这个方案。

    事实上，雷君在金软干的不是确实很开心。

    求伯军、张璇龙和联翔才是大股东，董事会结构很复杂，他拿着不到10%的管理股，在决策上掣肘很大。

    现在金软所有的精力都转向ipo准备，他作为管理层，在公司运营上很大程度上必须依赖董事会，而他自己的想法和目标，没人在意。

    毒霸的事情就是活生生的例子。
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