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    门被敲响，人事经理李青玉推门而入。

    “王总，有个事情跟您汇报一下。”

    王总把键盘推开，示意他坐下：“什么事？”

    “联智方面推荐了一个总助人选，我看了之后认为非常适合我们公司的业务及规模需求。所以特意拿过来给您过目。”

    翻开李青玉递过来的文件夹，映入眼帘的是一张二寸彩色免冠照片，长相不错。王正不免疑问道：“是个女性？”

    职场历来存在一些偏见，这是避免不了的。女性要负责生育和养育，许多私营公司很难接受。

    同时，无论哪个类型的公司，用女性做管理时都要考虑一个问题：会不会凭第六感做决策。

    当然了，出色的韧性、天然的亲和力都是女性管理者不可忽视的优势。

    见老板对推荐人选性别有些疑虑，李青玉立刻说道：“此人的履历很漂亮，99年京大经济学研究生毕业，02年鹰国伯明汉大学政治经济学硕士毕业，回国后又读了京大mba。”

    “04年进入盛达网络工作，参与了盛达ipo的全过程，半个月前离职，离职前的职位是投资部副经理。”

    “没有说离职原因，但是有几个老同事都夸她做事干脆利落，很有章法。”

    王正点了点头，履历确实无懈可击。盛达网络即使在游戏业务上有所衰落，但是文化娱乐产业可是重拳出击，而且美联上市之后更是稳坐大夏互联网界的第一把交椅。

    大夏首富，那可不是闹着玩的。

    “和她取得联系了吗？”

    “联智方面也向其介绍了我们公司，据说她对我们公司的业务很感兴趣。所以联智刚才向我代为传达了她的想法。”李青玉看了看王正的脸色，又道：“她想邀请您一起去明珠塔观光。”

    王正看了看时间，上午10点。

    时间还很充足，当即说道：“好的。约在五点，顺便帮我订一下旋转餐厅。到了魔都，不去体验一下说不过去。”

    “好的，我这就去安排。”

    李青玉很高兴，人事的工作当然就是为老板推荐优秀的人才。如果每次都被否定，那这工作也别想干了。

    王正也出了门，他需要一些准备工作。
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