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    不是王正看不到，也不是他不想改，他这边儿人手还没招聘到呢。

    甚至，秘书和前台岗位都没人应聘。什么情况？

    难道是我给的工资太低了？

    王正蹙眉翻看着自己发布的招聘信息，秘书5000每月，财务经理、人事经理、法务顾问统一7000每月，网页程序媛8000每月，网络攻城狮8000每月，项目经理12000每月。

    这工资开低了？！

    这可是2005年，就算是魔都，也不至于看不上这样的工资吧。

    于是打开应聘者页面，翻看了一些公司、不乏知名企业的招聘信息，恍然大悟。

    不是给低了，给的太高了。

    看看千度的招聘信息，程序员和工程师，应届毕业生普遍2000，3-5年经验的3500左右。财务、人事等行政岗普遍都在3000左右。

    尤其是秘书岗，工资1800都算高的了。

    这踏马别不是以为我花5000招秘书是为了玩儿吧？！

    薪资与工作内容和技能需求的不匹配，普通人才不敢应聘，高级人才又不会随意跳槽。

    赶紧修改到正常薪资水平，而且联系到联智招聘买了个推荐位。

    傻等了两天，招聘简历这才纷沓而至。

    筛选简历、打电话、约面试，这个程序王正还是很熟悉的。哪怕没做过老板，做项目经理久了，看人还是有一些心得的。

    人事、财务、行政陆续到岗，在这些岗位上选择的都是一些28到30岁左右的人，普遍履历是从小职员做起，从业时间3到5年左右。

    这个人群比较有进取心，有一定的工作经验知道该如何开展工作，同时相对年轻，更容易沟通。

    毕竟王正现在还年轻嘛。

    有了人事之后，招聘工作明显简单了很多。不到一周时间，行政岗位的空缺已经不大了，还缺个秘书和法务。

    而且项目上也有了四个人，后端两人，前端一人，美工一人，基本上能够开始开展工作。

    项目上入职最早的美工林珝已经入职三天，每天无所事事。项目经理没有到岗，老板也没派发工作，只好装作很忙其实是在偷偷摸鱼。
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