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    “伟董放心，我们会努力的。”

    陈伟轻笑道：“我也相信，在赵总的带领下，人事部门会超额完成这个人才信息库计划。但是，我还是想要再说上一点。”

    “人才的定义是什么？”

    “赵总是做人事的，关于这点，我就不多说了。我想要说，恒通集团对人才具有强大的包容性。我们要包容人才的一些个性，赵总懂我的意思吧？”

    赵盼认真的点头：“伟董是说，有的人，性格上面可能并不是我们想要的那种八巧玲珑，只要有才能，我们就不要因为他的性格而不用。”

    “对！只要有本事，那就应该对其有多一分的包容。”

    好多人，那性格就是一个顺毛驴，只要能够干活，顺着点他/她，也不无不可。

    人事部门要负责这个人才信息库，那么自然就涉及到部门人数扩大的问题。

    另外，资料收集这块，总是不能够完全靠在网络上面进行收集吧！

    网络上面的信息就全部是真的？

    就像是一篇论文，理论上面来讲，无论署名多少名作者都可以的。

    可是，就几千字的论文，署名上几十上百名作者，这像话吗？

    一般就署名1-5个就差不多了。

    名字排名第一位的作者名，默认的就是一个研究的主导者。

    可是名字排第一，研究贡献就第一吗？

    陈伟才不管人事部门之后膨胀的事情，他只是想要一个结果罢了。

    赵盼随后出去忙了，她接下来，有的是时间忙活了。

    毕竟，人员优化在恒通集团总部这边完成了，可在下属公司里面，还没有呢！

    一个团队衰落的开始，往往是从人事开始的。

    当团队当中充斥着那些无能庸碌之辈的时候，能够好？

    陈伟是不信的。

    杨红梅：“你这心太大了，我都有些担心，恒通是否能够支撑起你的心！”

    “有杨姨的支持，我相信就没有任何问题！”

    白了眼陈伟，杨红梅娇嗔道：“我这小身板，可支撑不起你那想要上天的心！”
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