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    恒通集团还处在一个快速发展的时期，在这个时候做上一些大动作，说实话，有着些不合适。

    人事优化是什么？

    说白了，就是辞退上一些人。

    辞人，总是会造成人心浮动的。

    相比起在xx公司，恒通集团又是大为不同。

    xx公司股东众多，即使最大的股东，实际上也只掌握公司很少的股份。

    所以，什么事情都得要看董事会。

    而在恒通集团就不同。

    陈伟掌握绝对控股权。

    而恒通集团对下属公司，也是掌握了绝对控股权。

    如此的话，赵盼真想要做什么,    只需要说服陈伟并且取得他的支持,    那么就能够做。

    不同的管理模式，谁更加有效率，这根本就不用多说。

    陈伟笑道：“为了保持企业的活力，人事优化得要随时进行才对。恒通集团成立的时间上的确不长，可也出现了，不适合的人出现了不适合的位置上面。”

    恒通集团发展速度实在太快，之前的时候，那是岗位多适合的人少。

    在这个时候，必然得要进行人事调整才行。

    而这个人事调整的工程量很大，杨红梅先将原来的人事总监给调整了。

    说的是主动辞职，实际上就一个体面的说法。

    恒通集团补偿了人家半年的工资。

    主动辞职的员工，好像一般都没有工资补偿的说法。

    “伟董，我想要请问你一下，恒通集团的未来，是什么？”

    在网络上面，有着不少关于陈伟的信息，赵盼真自然多有收集。

    从侧面，也自认为算是对陈伟有着了些了解。

    知道陈伟有着理想的人，这点没有什么奇怪的，那个少年没有富民强国的理想？

    至于说陈伟身边的美女！

    赵盼真目光不由看向唐艳，她虽然不知道恒通科技办公室内的传言，可也能够本能的感觉到唐艳和陈伟之间的关系不一般。

    唐艳看陈伟的眼神，可不光是一个下属看老板的眼神，还有女人看男人……

    这些，和赵盼真自然没有关系，她也不想要去管这些。
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