第(2/3)页

    再加上他有意大力发展自己的研发力量，让南山汽车成为真正的掌握核心技术的公司。

    而不是一而再再而三的都依靠自己“不明不白”的搞出来的技术。

    一个月只有一次兑换机会，萧辉也知道自己不可能什么都靠系统。

    “这样吧，今年的校园招聘数量为一万人，我们从九月中就开始去各个高校开宣讲会。

    人事部可以安排几组人员同时去到北方、华东、华中和华南地区的各个大学展开宣讲会。”

    “一万人？”

    崔雪以为自己是不是听错了，忍不住反问了一句。

    “没错，就是一万人。”

    “萧总，会不会太多了？哪怕是考虑到明年新工厂的需求，我们也没有必要一口气招募那么多的人手？”

    很显然，崔雪不认为南山汽车现在需要那么多的人手。

    “这些都是还没有毕业的学生，明年七月份才入职。

    看起来一万人很多，但是八成都是工人，到时候培训几个月，刚好赶上量产。”

    “哪怕是八成都是工人，还有两千名本科以上的大学生，数量也太夸张了。

    目前各个部门汇集上来的人员需求只有三百人。”

    要不是萧辉接连搞出了国货之光和n5这种火热车型，带着南山汽车起死回生，崔雪此时估计想要骂人了。

    “各个部门都还没有从过去的思维中转变过来，做事看的不够远。

    三百人够干什么？

    一个研究中心需要的新人都不止三百人。”

    大的车企，研发部门的人员数量都是超过一万人。

    可是现在南山汽车所有的员工加起来才堪堪一万人。

    其中八九成的人员都还是现场的工人。

    这个人员构成情况，显然是不符合萧辉的规划。

    在他看来，南山汽车未来可是朝着全球第一大车企，全球第一大综合性工业企业的目标而去的。

    不说研发人员就有十万人，至少几万人是需要的。

    毕竟，到时候南山汽车不仅要造车，还要造零件、设备。

    “萧总，公司的人员招聘计划，过几天是会汇报给市里面的，这也是昨天开会的要求。

    要是到时候我们报上去一万人，但是没有招募那么多的话，指不定会吃瓜落的。”
    第(2/3)页