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    “老高，真了不起啊！”

    徐盈看过几本岗位细则，脸上满是欣喜。

    这些细则，因为是匆忙编出来的，其中还有一些考虑欠周之处。但徐盈看出了这些细则的价值所在。她迅速地想到，如果安排人把细则再完善一下，然后推广到全省的小氮肥厂，将能够创造出多大的效益啊！

    自己这几年到处奔波，想推行一套行之有效的管理方法，却始终不得要领。沧海化肥厂的这份制度，加上作为附件的细则和表格，具有很强的可操作性，很适合进行全行业的推广，这恰恰就是自己想要搞出来的东西。

    兄弟省市的化工系统，这两年也都在搞各种管理制度，有一些还搞得颇为不错，受到了化工部的表扬。

    但是，和眼前这份制度相比，兄弟省市的那些制度，只能算是毛坯了。沧海厂的这份制度，那才是真正称得上和国际接轨，绝对能够把兄弟省市的那些人给镇了。

    又是一个全国首创啊，茂林省化工厅的面子实在是太风光了。

    想到全面首创，徐盈心念一动，对高逸平问道：

    “老高，这个标准化管理制度，不会又是你家的天才儿子发明的吧？”

    “不是不是，这个真不是。”高逸平连忙否认。

    这倒不是高逸平要贪功，而是高凡与他探讨过，认为这份制度还是不要算到高凡头上为好。

    其一，在稀土触媒的研制中，高凡已经出够了风头，过犹不及这个道理，高逸平和高凡父子俩都是懂的。

    其二，高逸平现在正需要一些属于自己的成绩，以应对县里那些人对他位子的觊觎。

    有一个牛叉的儿子，虽然也能给高逸平加一些分，但还不足以让高逸平坐稳现在的位子。如果他自己也能显示出牛叉，县里要想动他，就得掂量掂量了。

    甚至更确切地说，县里那些倾向于他的领导，要保他的时候也就有理由了。
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