第(2/3)页

    每一个人都会有一些问题。

    这段时间相处下来，艾格发现凯瑟琳的问题确实比较突出。

    用一句话就可以概括：无论是做什么事情，她都是垫底的那个。

    你说她配合度不高吧，凯瑟琳的配合意愿还是很强的。

    你说她是在偷懒吧，凯瑟琳做任何事情都非常的努力。

    在综合总结了一下后，以艾格多年的培新经验，凯瑟琳是属于那种基础能力低下，没有培养价值的人。

    她就像是班级里那些非常努力用功的学渣，用出了吃奶的力气，但是依然频频掉队，最后被班级主流越甩越远。

    这也是阿美利坚之前一个比较突出的问题。

    非裔，特别是黑皮非裔（有一些混血非裔从外观是看不出来的）由于各种历史和现实原因，导致他们受教育的条件、机会、能力三者都比较差，所以在阿美利坚，非裔被解放后这么多年依然在社会底层厮混。

    后来某一年，突然流行起了一个奇怪的正确。

    当然了，也可以视为政客们为了拉拢非裔的选票，在无视现实情况下，给非裔不断地递甜头。

    比如说大学招生，非裔学生可以无视成绩，必须要占一定的新生比例。

    凯瑟琳就是这样莫名其妙的读完了大学，然后进入到了一个还不错的企业，拿到了一个研究助理的职位。

    不好不坏的混了几年后，在经济不景气和金融风暴的联手打击下，大量的企业也不管他妈的什么正确了，反正老子要甩包袱求生存。

    裁，裁员，从边缘人员开始裁。

    所以，刚失恋的凯瑟琳又遭到了一记失业重击，顿时锤得她生无可恋。

    公平的说，换作艾格前世遇到凯瑟琳这样的员工，没说的，也是直接给hr一个消息，hr会想办法让她滚蛋。

    不知道安迪出于什么样的目的，也许是同情这个女孩的遭遇，也许是因为大家曾经有过一段同生共死的经历，所以安迪主动将凯瑟琳拉入自己的第三搜救小队。

    在拾荒结束后，艾格将第三搜救小队暂时补充入荒野行动队，抓住深秋的尾巴进行最后的狩猎，这时候凯瑟琳的能力缺陷问题暴露无遗。

    完成一次为期三天的狩猎活动后，艾格没有再让安迪继续当老好人，搜救小队必须是精锐队员，就算是安迪能力很强，但是搭档不给力是会害死他们两人的。
    第(2/3)页