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    第一批是启博科技成立初期招聘的，是华人青年和美国人。

    但是第二批、第三批，她录用的基本上都是华人青年。

    不是说她不愿意招聘美国人，而是前来应聘的华人都很优秀，绝大部分都是美国的留学生或是其他公司跳槽过来的，成绩优异不说，经验也十足。

    苏艳红问过他们为什么会选择跳槽和选择启博科技，得到的回答几乎都大差不离。

    大家都说启博科技在美国华人领域有着极大的影响力，许多在海外从事互联网工作的华人、华裔都对启博科技有着极大的好感，并且渴望能够加入启博科技，成为公司的一员。

    这还不算，真正让苏艳红无法拒绝的说法是：在启博科技工作，等于在为华夏工作。

    所以即使苏艳红知道有些部门人员已经超标，也还是毅然录用了他们，甚至还为海外留学的留学生提供了工作机会，而且付出了比一般公司更高的酬劳。

    对于苏艳红的举动，方启博是大加赞扬的。

    在他看来，支出一些工资并不算什么，关键是可以为启博科技留住人才，为启博科技的发展储蓄足够的人才储备，这才是最重要的事情。

    虽然启博科技现在已经到达一定的成就，但人才始终是个问题。

    不管怎么说，这些海外的精英，能够留在启博科技本身就不是坏事，在必要的时候，还可以引进国内，实施人才回笼，属于可遇不可求的好事。

    尤其是技术口的人才，对他们来说，留在美国无非就是为了一份比国内高出不少的报酬，想让他们放弃国外的高薪厚禄回国，是极其困难的。

    但现在则完全不同了，只要他们入职美国启博科技，只要燕京那边付出同等酬劳和发展机遇，回国就变的简单许多。

    方启博在苏艳红的办公室里坐下才问：“华子呢？”

    苏艳红说：“他在盯着活动的数据，我去找他过来。”

    汪小菲起身说：“还是我去吧。”

    方启博这才想起来今天是‘百万富翁’活动正式开始的第一天，于是向苏艳红问起现在的情况。

    苏艳红说：“今天刚上线的活动，效果还不明显，有些玩家根本就不出镜，质量看起来还很一般，而且还有人没有按时登陆，出现很多不战而胜的情况。”

    方启博点头，出现这些状况早就在他的预料之中。

    “那在线率呢？提升了多少？”
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