第(1/3)页

    老谭从店里出来，正好雅茹下班，俩人便一起回了四合院。

    时值六月，苏州的天气正热，四合院里的两棵梧桐树高大威猛，撑起一片阴凉。

    中午下班回来的员工有的在屋里午睡，有的在晾衣服，有的在树荫下乘凉玩手机,    见老谭和雅茹回来都热情的打招呼。

    老谭进了屋，先把空调打开，然后躺在床上准备睡一会儿。这时雅茹端着盆进来，盆里装着要洗的衣服。她走进卫生间把衣服放进洗衣机，然后放了洗衣粉和洗衣液，按了开关，洗衣机便转动起来。

    随后从卫生间出来，坐在沙发上对老谭说：“我现在是六星员工，下个月去桂林旅游一星期。”

    六星员工证明积分达到了六千分，最少入职六年了。

    每一星员工的工资和福利待遇都不同。

    一星到五星，每上升一星工资涨一百。六星起不再涨工资，开始有年底分红，比例是百分之零点五。也就是说本年度店里纯利润如果是一百万，那么六星及六星以上的员工每人将分到五千元红利。

    六星员工的福利待遇是国内著名旅游景点公费游一星期。

    一星员工是每月孝慈资金一百元，打给父母账户。

    二星员工是每月孝慈资金二百元，打给父母账户。

    三星员工是在二星的基础上省内景点公费游三天，交养老保险。

    四星员工是外派学习，不用学习的（保洁员、司机、后勤人员、厨房杂工）奖励一千元。

    五星员工是每年一次全身检查（公费）。

    七星员工开始缴住房公积金。

    八星员工年底分红是百分之一。

    九星员工升级为股东。

    雅茹的六星在员工里属最高的了，和她同是六星的一共十人,    不包括像张丽、忠清这样的管理人员。

    最容易达到的是一星，最难坚持的是从一星到三星，等到了三星员工就很少离职了，那时候孝慈资金已发放三年，想离职父母都不答应，何况还给交养老保险呢。

    别看饭店员工的流动性大，相比较而言阿巧的流动性很低，主要是三年以上的老员工多，在他们传帮带的影响下员工很少离职，比较稳定。

    “好事呀，不是说去香港吗？”老谭问。

    上个月研究六星员工去哪旅游时张丽提出的去香港，理由是香港早回归了，属国内，完全可以去。当时没谁反对，就定下了，听雅茹说又去桂林了，老谭有点纳闷。
    第(1/3)页