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    佣人上来把碗收了，然后好几个人在厨房拼命打扫，洗碗的，擦地的，刷锅的......

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    星期一的上午，mdg资本的办公大楼。

    李博豪满面春风，走进陈燃的办公室里，朝孟小贝打招呼的时候，孟小贝正在忙他的招聘与修改公司章程，一见李博豪，马上说，“来得正好，帮我看一下这个合同。”

    孟小贝对公司管理的了解，仅限于这段时间在水晶石以及mdg的了解，只是略知一点基本的概念。

    孟小贝需要面对太多事情。首先得在开学前找到新的办公场地，然后从mdg搬出去。

    其次招募核心技术团队与行政人员，后面紧跟着财务、商务部门都要建立。

    l排出的日程简直密密麻麻，且大部分都是孟小贝不擅长的事务。

    孟小贝一边逐条对内容，一边观察陈燃的脸色。

    陈燃看上去似乎很正常，只用了一天半的时间，就调整回了平时的精神状态，脸上看不出任何疲惫感，正在与米国那边的负责人即时沟通，并听着孟小贝的汇报。

    “大概就是这样。”孟小贝最后说，“三月中旬搬离mdg资本，四月三十号前确定技术团队人选，五一节后正式启动新公司。陈总，您有没有在听？”

    听到“搬离”二字，陈燃眉头皱了一下。

    李博豪看完了孟小贝的第一季度规划，岔开话题道：“我觉得你非常需要一个副总。”

    孟小贝说：“我实在找不到合适的人选，阿豪，你能来吗？”

    李博豪：“额，我已经身兼二职，不，是三职，实在无法腾出足够的时间帮你管理公司，当当你的顾问倒是可以的。”

    陈燃不看孟小贝，按了下桌上一个按钮，继而飞快打字，继续回他的消息，眉头皱的越来越紧，最终停下动作。

    智能办公桌上升起一个屏幕，朝向孟小贝，上面开始滚动另一个规划，在孟小贝的原计划案上做了改动与逐条批注，顺便例举了水晶石在过去的几年里经营失误的人事、行政、战略性错误的做为警醒案例。


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