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    “申请人，你的请求有变化吗？”女仲裁员问道。

    “没有，与申请书上的一致。”四方大脸男律师道。

    “被申请人，答辩。简明扼要一些，不要长篇大论。”仲裁员用力挑了挑眼皮看向王川和付紫文道。

    “我们不同意申请人的请求。

    被申请人酒店有相关的规章制度，也培训过申请人，偷盗行为是严格被禁止的，酒店绝对不允许员工存在偷盗行为。答辩完毕！”王川道。

    “好，下面进行举证质证。”仲裁员自顾自道：“申请人举证。”

    “第一份证据，申请人与酒店之间的劳动合同，证明被申请人与申请人之间存在劳动关系。

    第二份证据，被申请人酒店辞退申请人的通知书和离职证明。证明酒店违法解除劳动关系。”四方大脸男律师一脸轻松道。

    在违法解除劳动关系的案件中，劳动者的举证责任并不重，主要的举证责任在用人单位。用人单位需要举证辞退员工符合法律法规或者单位规章制度的规定，当然前提是单位的规章制度合法有效，且对员工进行了公示。

    四方大脸男律师只要将劳动仲裁的程序走起来，对劳动关系和辞退的事实进行举证就好了，至于是否是违法解除全部由酒店举证。如果酒店举证不能，则其必输无疑！

    这也是四方大脸男律师一脸轻松的原因所在。

    “被申请人质证。”仲裁员道。

    “第一份证据我们认可，第二份证据的真实性我们认可，但是证明目的不认可。该份证据只能证明双方解除了劳动关系。而且上面写的很清楚，是因为申请人严重违反了酒店的规定才被辞退的。”王川道。


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