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    工人还是那帮工人，但制度和管理方式都变了，这才是企业能够重获新生的根本，而能否贯彻新的制度和模式，就得看周华强的本事了。

    此时周华强已走马上任，虽然收购还没最后完成，但已经开始了大刀阔斧的改革。

    金龙公司董事会给了他足够的信任和权利，他可以自行选拔人才，所以周华强一上任就在年轻人中挑选了两个副手，包括财务负责人、销售负责人等等，所有人的年龄都没超过四十岁，整个领导层一下子充满了活力。

    同时所有员工全部加薪五十块钱，虽然不多，但是各种奖励制度建立后，消失很久的热情再次回来了。

    当然，大家对新的制度不熟悉，毕竟这些年散漫惯了，现在需要遵守纪律难免有情绪，但没关系，周华强开会的时候直接放了狠话，现在大家都去私人企业员工，谁违反纪律，不好意思，严重者直接开除，不留情面，就这一条就让那些还想*****没了脾气。

    除此之外，周华强还公开对外招聘五名高学历人才充实队伍，工资待遇优厚，每月五百三十元，比临州市平均工资高了将近二百元。

    周华强一系列手段让熟悉他的人惊讶不已，即便他能力很强吧，可这招数太新奇了，跟以前的套路完全不同。

    好吧，这都是周华强新学的招数，至于说从哪里学的，嗯，是宋春涛“传授”的本事，不过所有本事都写在了一本叫做：李伟豪副教授培训材料的小册子里，周华强也是现学现用，以后还得认真专研才行。

    周华强又成为了“李伟豪”的门徒之一，当然，只有不断领悟不断实践才能真正感受到“李伟豪副教授”的深邃思想，连宋春涛现在都不敢说自己登堂入室，只能说是初窥门径，还差的远呢。

    该学习的学习，该清算的清算，大家忙吧，反正林云此时已经回到沈城，他是孤身一人回来的，因为马上就要开学了，林云的大学生涯就要开始了。

    此时的林云还真不想上学，因为需要解决的事情太多了。

    临州市那边人员配置算是没问题了，但有个关键的问题，得生产出产品呀！没产品，人员配置再好，管理层能力再强有个毛用。
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