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    于是，郝仁把t2销量不佳，现在主要的利润来自于合约机，想要集中人力资金尽快实现技术突破，从低端市场慢慢往中高价位档试探的想法和赵扬详细说了一顿。

    “是不是资金上有困难？”赵扬问。

    “目前还没有，合约定制机这块现在越做越大，利润还可以。家庭路由器这块市场，要是能拿下运营商的标，又是一笔持续的进账。撑到我们拳头产品攻克技术难题，赢得市场的时候，问题不大。”

    “实在有困难要说，不要硬撑。”

    赵扬觉得郝仁哪里都好，就是不愿意叫苦的个性可能会吃亏。什么都喜欢自己扛，有了困难完全不会想到求助，往好里说是有担当，往坏里说就是死要面子活受罪。

    “知道。”

    ……

    告别了赵扬，郝仁径直去了耀华技术研发部。

    一路走过来，发现研发区和自己离开的时候没有太大的改变。那时候，他觉得研发工程师天天对着电脑或者仪器，眼睛视力容易受损，特意叫行政在办公室增加了很多植物。研发工程师在一片片绿意中穿梭，还挺像温室里培育植物的花匠。

    韦得利坐在郝仁原来的办公室，看见郝仁朝自己走过来，蓦然愣神，下意识地站起来把位置让给郝仁。

    “得利，你干嘛？我有事找你商量。”

    韦得利反应过来，不好意思地笑了笑。

    “没事，没事，以前习惯坐你对面了。郝总，请讲，有什么我能帮上忙的。”

    郝仁也不和自己的老部下客套，三言两语就把事给说清楚了。

    韦得利是个来耀华就一直跟着郝仁，可以说，他对于研发工作的理解源自郝仁，对待科研的热爱和郝仁如出一辙。韦得利是个极度勤奋的人，做事不遗余力，向来是杀鸡用牛刀。由于个性比较木讷，思路比不上郝仁这么活泛，按照人事通用的领导力模型，韦得利实在不是一个合适的主管选择。

    郝仁被任命为子公司总裁前，他极力向赵扬推荐韦得利。赵扬偏爱郝仁这种有朝气的年轻人，也不是韦得利不好，就是总感觉他有些暮气沉沉。那时，郝仁是这样对赵扬说的，一个好的研发主管，应该像压舱石一样可靠，就凭韦得利耀华工作多年不出一点错，这个位置就比自己还合适。

    郝仁有意低调，但这些话几经转口，还是到了韦得利耳中。说实话，韦得利从来没有被别人这样高度认可过，心中对郝仁感激万分，可郝仁已经高升，自己一时之间，不知道如何报答他的知遇之恩。今天，郝仁有事相求，韦得利心中窃喜，总算有机会报答对方了。

    “郝总，你就直说，我应该怎么帮你吧？”

    “路由器这个产品我们做过很多，技术上没有太大的壁垒。但我们这次针对家庭用户销售，希望有一些能够改善家庭生活应用场景的功能。我这边根据消费者调研和运营商客户提供的资料整理了一份需求清单，比如说，产品的易用性怎么样，消费者能不能不看说明书就会使用安装？比如说网络对于未成年人来说容易上瘾，有孩子的家庭特别担心孩子上网时间，会不会看不健康内容，能不能在用户界面设置时长，防火墙过滤有害内容，帮助孩子绿色上网……”

    韦得利接过材料仔细阅读，郝仁讲解过程中，不时在重要的地方认真批注。

    “我回去好好研究，再输出完整的计划给您。”

    “得利，这个产品，我这边最近焦头烂额，可能没有团队成员能够参与，要全权委托给你，不知道会不会……”
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