第八百九十五章 孙旭的忧虑-《老子就是要当皇帝》
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他真说起来,其实也只是一个修机器的机修师而已!
如此他别说影响整个行业了,甚至他连安华纺织公司内部的运营都无法影响。
他无法改变什么,如今能够做的就是尽可能的好好工作,把现在能赚的钱赚到手,然后在工作之余学习更多的东西。
他在机械上的天赋还是很不错的,至少王科长是这么说他的……他现在工作之余也在学习维护、调试、保养其他类型的设备……偌大的一个纺织公司里,可不是仅仅只有纺纱机这么一种机械设备,实际上还有其他诸多乱七八糟的设备呢,比如最为动力使用的蒸汽机。
他要在有限的时间里,尽可能的提升自己的业务能力,增加自己的就业竞争力……至少要在机修行业里从一个专才扩展到全才!
这专业修纺织设备的,只会修一种新型纺纱设备怎么行,至少纺织行业相关的设备多少都得会一手才行。
如此也才有可能更进一步,乃至有朝一日能够和王科长一样,成为掌管整个机修部门,负责整个工厂里所有机械设备的维护保养以及生产调试乃至维修。
这意味着他需要学习掌握的知识还有很多!
但是一旦学成成为王科长这样的人,那么就不太可能存在失业的情况,因为到了王科长这种程度的绝对技术骨干,是保障一个纺纱工厂运行所不可或缺的顶级人才。
你可以少一个两个在专项领域里有所成就的机修师,但是你不能少王科长这样的一个技术部门带头人。
哪怕是对于安华纺织公司这样,拥有两千多人员工的大型独立棉纱厂商,王科长也是不可或或缺的。
离开他,这工厂里数以庞大,种类繁多的各种设备组成的生产线,连生产调试,日常维护都搞不了……那还怎么生产!
机器总会坏的,如果维护保养以及调试不过关,一旦生产的时候生产线随便坏一个设备,整条生产线都得停摆……那损失可大了。
要不然老板王立清脑子犯抽了,才会给他股份,用股份把王科长彻底给绑死了。
永远都别高估一个资本家的良心……哪怕是王立清这样看似对技术人员很不错的老板……
但是你看看安华纺织公司里普通工人的待遇,就会知道王立清骨子里还是一个没啥良心的资本家。
安华纺织公司过去两年来获得了膨胀式的高速发展,王立清这个老板,王科长这样的顶级技术管理层,乃至孙旭这样的中层技术骨干都从中获得了庞大的收益。
但是那些普通工人的收入几乎没有额外增加,都是卡着劳动法以及松江府制定的最低工资标准给钱……
想要额外的钱基本是不可能的,哪怕订单爆满都不会让工人额外加班,因为加班费太贵,效率也低,性价比太差……
王立清宁愿雇佣更多的人上正班,也不愿意让现有的工人拿着高额加班费加班!
这意味着,安华纺织公司里的普通工人,连个加班费都拿不到……只能拿最普通的日常薪资,而这可没多高……
别说普通工人了,就算是办公楼里那些做办工作,看似体面的文职人员,他们的收入也没有什么增长……
听说有个车间的管理觉得自己很牛逼,看到隔壁技术部门的管理都涨薪资甚至拿股份后,也厚着脸皮去找王立清申请加薪……结果王立清转眼就把他一撸到底,直接打发到流水线上班了……
辞退是不可能辞退的,毕竟这种中高级行政管理都签了相对固定的多年工作合同的,直接辞退可要赔不少钱,不赔的话打起官司来很麻烦的……
针对劳动者保护,大楚帝国在法律上还是保障不少的,同时在具体执行上也是按照公益案件进行处理,不收任何起诉费用,同时还会把这些非法辞退,欠薪案件作为公益案件分配给那些律师……
当然了人家律师也不是白干,虽然说拿不到律师费,但是却可以拿到企业罚款的一部分分成……
企业一旦非法辞退,欠薪……被人家起诉的话,不单单要给被非法辞退的员工赔偿,还会遭到官方高额罚款……人家律师就靠这些高额罚款的分成赚钱呢。
这种有罚款,还能获得罚款一部分比例作为律师费的公益案件,还是很受律师群体的欢迎的。
公益案件名声好听,还能和督察院拉近关系,罚款分成赚的还不少……运气好了弄到一个大单子直接吃三年都不成问题。
当然了……以上只局限于进入正常流程的情况,实际上人们都不傻,你上有政策,我下有对策……直接非法辞退不可行,那么我就搞合法辞退!
王立清的办法很简单,直接把这个车间负责人,安排到流水线当普通工人,最辛苦的岗位上……
人家王立清这个老板愿意出几十块一个月的薪水让你去打螺丝……人家乐意,更不在乎这点钱。
而你这个车间负责人的自尊心乃至身体这些能顶得住吗?
顶不住的,短短半个月后,这个前车间负责人就主动辞职了……王立清一毛赔偿都没花,甚至连前雇主推荐书都没给人家写!
这才是王立清!
一个合法的资本家,对自己的属下分的很清楚……对自己需要,真正不可或缺的技术性人才他是直接撒钱,各种豪爽……王科长连股份都拿到手了,孙旭更是以区区一个机修科组长的职务,拿到了上千年薪。
但是对普通工人,他是能压榨就压榨……
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