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    钟成开始接手公司的管理后，才意识到这是一个烫手的山芋。

    虽然有着众多的职能管理部门，也有强大的共工管理系统辅助管理决策。

    但每天整个庞大的集团体系产生的数据量非常恐怖，形成的各类管理信息、报表繁如烟海。

    随时都有几十亿甚至几百亿的资金在账面上流动，涉及到全年十几万亿的物资采购和产品销售。

    既使将1千万以下的资金审批权限下放了，但每天仍然有大量的审批文件要由总经理签署。

    任意一个疏忽，都会造成巨大的经济损失。

    几万名中下层管理干部散布在近两百个职能部门和分公司，遍及全国、全球各地。

    这么多的领导干部是否贪腐、渎职、懒政，仅仅依靠经济指标是无法衡量的。

    替国家管好红星公司，对钟成来说是一项前所未有的挑战。

    钟成以前就和邓总讨论过，红星公司不断地兼并壮大是否符合经济管理规律。

    这是将众多大型企业之间的市场经济关系，变成了企业内部的行政计划管理模式。

    好处是能够合理高效地统合利用各个企业的资源，形成强大的发展合力。

    坏处是如果管理不到位，轻则造成内部企业管理者和员工失去了危机意识和竞争意识，不思进取，企业走向僵化。

    重则是上下勾结、沆瀣一气、坐地分赃，倾吞国有财产。

    钟成意识到，上级部门把他放到这个位置，不只是看中了他对国家的忠诚，还对他一直以来敢于创新、不守陈规的行事风格寄于了厚望。

    希望他能在红星公司搞出一套适合超大型国有企业持续发展壮大的成功经验。

    ……

    “嘀嘀嘀！”

    钟成身旁响起了请求通话的提示音，他随口说道：“请讲！”

    “钟总，集团人事部的付部长来了，您现在要见吗？”

    在钟成身旁响起了杨淑贞的声音，这是这间智能化办公室的自动传音功能。

    不论钟成在办公室的什么位置，接入办公室的电话都可以在他身旁响起。

    “请他进来吧！”付华全是他专门约见的。

    片刻之后，办公室的合金大门分开，付华全快步走了进来。

    “钟总，您找我有事？”
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