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    视顶头上司为假想敌

    秦敏是一家公司行政部的文员。一个星期三的上午，老总通知行政部主管：“下星期三，我们公司要参加一个展会，你要抓紧准备。”部门主管连连点头答应。老总通知过后，行政主管又开始继续琢磨自己的事情：母亲需要做胆结石手术，现在还没有安排上手术，真是急死人，找谁托医院的关系呢？母亲动手术后，需要请个护工护理，下班后得先到家政中介了解一下，看看现在有没有护理经验丰富的女工……因为老琢磨自己的事情，行政主管居然把老总交代参展的事情忘记了。主管以前做类似的工作做得很好，老总很放心，就没有继续过问，放心地出差去了。

    星期五一大早，行政主管向公司人力资源部打招呼请了事假，然后去医院安排母亲的手术去了。

    已经到了星期五下午了，参展的事情居然还没有人做。行政部的其他员工暗暗得意，都等着看主管出现重大工作失误后受到公司严厉处罚后的倒霉样。秦敏坐不住了，为了让主管能集中精力安排母亲的手术，秦敏没有打搅主管，她决定独自完成这次参展任务。她开始制作展台，并且打电话给公司长期合作的一家印刷厂，让他们负责印刷一些宣传资料。

    尽管秦敏的举动遭到部门其他同事的嘲笑，大家都说她很多事，但是，秦敏认为，员工和部门主管是坐在一条船上的，就应该多为公司操心，而不能冷漠地把顶头上司当假想敌，认为上司负责的事情和自己无关。

    星期一早上，行政主管突然想起老总交代的参展的事情，立刻惊出一身冷汗！当她到达公司后，发现秦敏已经把一切都准备好了，她心里很温暖，眼睛湿润了……

    一年后，行政部主管被调到人力资源部做部门经理，经她推荐，秦敏升为了行政主管。

    职场建议

    顶头上司直接领导部门员工，平时对工作要求严格，或者批评人的口气严厉些，都容易招致员工的怨恨。于是，员工巴不得顶头上司因出现重大工作失误而受处罚。关键时刻，以公司利益为重的人既能挽救公司的损失，又能赢得顶头上司的感激，以后职场上的道路肯定会比较平坦。

    智取同事

    史超和王强是一家公司研发部的同事。研发部经理被提拔为技术总监，经理这个职务暂时空缺着。

    史超和王强都是公司的创业元老，资历相当。现在机遇来临，史超迅速行动起来。晚上下班后，他悄悄地请公司其他几个部门经理吃饭，让他们在关键的时候在老总面前吹吹风，说说好话。另一方面，史超私下里突然对部门的其他同事关心起来，嘘寒问暖的，甚至还暗示，如果对方支持自己当经理，以后肯定给对方种种好处。史超一边拉拢公司的相关同事，一边经常打着汇报工作的旗号和老总接触，说一些类似“王强虽然工作能力弱一些，但是，工作还是非常勤奋的”明褒实贬的话。

    史超这边又是群众基础又是领导路线地给自己拉选票的时候，王强默默地专心干自己的工作。公司的一款产品在市场上已经被其他公司的同类产品领先了，面临被市场淘汰的危险。王强一直在琢磨给这款产品进行升级换代。王强不但白天在单位研究，晚上回家后往往又是查资料又是画图纸地折腾到半夜。

    在王强的努力下，公司的这款产品成功地进行了升级换代，在市场上销售很好，给公司创造了可观的效益。老总非常高兴，在庆功会上，直接宣布王强为公司研发部的经理。

    俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝！提拔一个不合格的部门经理往往会损害整个部门。职场上，对于给员工升职这样的重要事情，老总会非常慎重的，能力强而做人正的员工，老总肯定会重用。

    职场中，如果大家不是认真工作，而是勾心斗角、偷奸耍滑、尽力讨好老总、暗地里把顶头上司当作假想敌去“斗争”，那么，这样的单位还怎么生存？单位靠什么挣钱？单位没有钱靠什么给大家发工资？所以，那些传授伪装、斗争方法的“职场厚黑学”都是非常荒诞的，都是没有什么实用价值的。

    职场建议

    有人的地方就有矛盾，这是我们不能回避的。但是，不能把职场上的那些矛盾无限夸大，不能让矛盾主宰工作。勤奋工作、踏实做人才是职场的主流，才是我们每个人立足职场的根本。这是我们每个职场中人需要牢牢把握的宗旨！

    4.4贵人为何不出手

    田凌是一家公司的人力资源部经理。她的大学同学、上下铺好友常菲菲大学毕业后，四年的时间换了六份工作。常菲菲经常感叹自己命苦，抱怨自己没有遇到贵人，导致在哪里上班都是职场很不得志。田凌见常菲菲在职场上如此失落，就把她招进了公司。工资五千，比上家公司的工资多五百元。

    这家公司是一家行业内很有名气的外企，比常菲菲以前的公司好很多。田凌都觉得这应该是皆大欢喜的事情，没有想到，常菲菲来到公司才半个月，就感叹工资少，让田凌帮助向老板提提，给她的工资涨到六千。田凌就劝说道：“你刚来公司，暂时还没有做出突出的工作成绩，我怎么开口向老总提出给你涨工资？”常菲菲不说话了。

    不过，还没有消停几天，常菲菲又要求田凌给她涨工资。常菲菲觉得田凌不是外人，就拉着她的手推心置腹地说：“你看啊，咱俩都是同学，你如今的月工资一万五，咱们俩当初在大学时还上下铺呢，工资拉这么大的距离，太伤我面子了，把我的工资涨到六千，好歹能缩小点咱们的差距啊！”

    田凌想耐心开导她：“我毕业后一直在这个公司上班，我是既有功劳又有苦劳的，我的工资也是凭业绩一步步涨上来的，你先好好干工作，干好了，拿成绩说话，你的工资自然会涨上去的。”好歹把常菲菲的情绪劝稳定了，这边，田凌心里很不舒服，心想：你常菲菲又不是职场新人，工作几年了，这样的道理难道还需要给你普及？谁规定的大学一个班的同学工资就不能拉开档次？职场本身就是个凭实力说话的地方！她不是不懂这个道理，而是心态很浮躁，不想着把工作干好，老想着拿高薪！

    过了一个月，常菲菲又要求田凌向公司申请涨工资。田凌有些恼火了，于是就棉里藏针地说：“这样吧，你去和老板要求涨工资，就说如果不涨你就辞职，如果老板觉得公司离不开你，肯定会给你涨！”常菲菲想了想：“还是不讲了，如果老板不给我涨工资，话都说出去了，我只能走人了，还是别冒这个风险了！”田凌没有吭声。

    田凌本来是想帮常菲菲一把的，没有想到，常菲菲来到这里后，不仅对待遇不满意，还嫌工作量大，田凌觉得自己真是自讨苦吃。

    常菲菲还有一些缺点：大嘴巴，心里藏不住事情，喜欢评论同事，做工作不踏实，经常偷工减料、拖拖拉拉。因为是同学，田凌也不好意思说狠话，于是只好忍耐。

    年初，部门的一个下属因准备出国留学而辞职。田凌对公司前台高莉很有好感，觉得这小姑娘工作踏实，不爱多说话，从来不参与八卦话题，就向老总提议把前台招来。老总很快批准了。

    前台是公司里工资最低的一个岗位，并且没有发展前途。高莉对待田凌的帮助非常感谢，刚来的时候就给田凌买了条裙子，这让田凌非常感动。

    转眼间，半年的时间过去了，虽然转岗了，但是，公司一直没有给高莉涨工资，高莉自己也从来没有提过。

    高莉租房子住，还得吃饭，期间生过一场病还花了不少钱。中午大家都是在公司附近饭店里吃饭。有段时间，高莉为了省钱，中午光吃方便面。长期这样下去，身体不是垮了吗？田凌再也看不下去了，主动写申请报告，希望公司能给高莉涨工资。报告很快下来了，公司给高莉每月涨了六百元工资。

    涨工资的通知下来的第二天，高莉偷偷地送给了田凌一套化妆品，这套化妆品超市里卖将近一千元。田凌当时很感动，也很震惊，因为对于一个为省钱而中午吃方便面的女孩来说，送这套化妆品真的非常大气。田凌开始的时候拒绝收下这个礼物，见高莉着急得眼泪都要掉下来了，田凌只得收下这个礼物。田凌心里实在过意不去，于是在饭店里请高莉吃了顿大餐。吃饭的时候，高莉一再地说着感谢的话。

    工作踏实，嘴巴严，做事还如此大气、如此感恩，田凌觉得高莉这个女孩不可小觑，值得自己以后用真心交往。

    当田凌被公司提拔为副总的时候，她毫不犹豫地推荐高莉接任人力资源部经理。老总很快批准了。一个前台转岗一年后就被提拔为部门经理，公司的很多人都说高莉是遇到职场“贵人”了。这时，常菲菲郁闷了，田凌是她大学同学，按理说应该帮自己才对，怎么会这么积极地帮一个“外人”呢？田凌应该是她常菲菲的“贵人”才对啊？

    职场建议

    职场上，很多人感叹自己“被埋没”，感叹自己没有遇到“贵人”。其实，每个人都会遇到“贵人”，只是“贵人”不是糊涂人，不会稀里糊涂地帮助人。“贵人”帮助人之前会仔细观察这个人，看看这个人的品行、工作能力以及有没有感恩之心等等。人品好、工作能力强又懂得感恩之心的人，哪个“贵人”见了都会出手相助。因此，当你职场不得志、感叹自己“被埋没”的时候，你应该反省自己是不是“贵人”愿意出手相助的那种人。

    4.5随和不是随便

    罗莉是一家大型公司的行政部职员。整个行政部9名员工中，罗莉是在这个部门工作时间最长的，已经整整工作了8年，比部门经理的工作时间还多两年。

    罗莉很想和大家搞好团结，她极力维护好与同事的关系，处处表现得很“随和”。

    公司很多同事觉得饭馆的饭菜不卫生，常常自己带午饭。公司很体谅大家，给每个部门都配备了微波炉。罗莉部门的几个同事中午热完饭菜后，就在办公室里吃饭。罗莉经常不等别人的邀请，就主动品尝人家的饭菜，然后夸奖人家厨艺高。为了显示她的夸奖很真诚，她总是把筷子的头部横放在嘴里吮吸品味别人饭菜的“余香”，然后咂巴嘴感叹人家的饭菜做得好。这样的事情每天中午都会发生。大家觉得她的筷子夹来夹去的，简直就是给人家的饭菜增添“口水”的。这样的饭菜再吃下去就很别扭，有的人甚至觉得“恶心”，饭菜刚吃了两口就出去倒掉不吃了。但是，表面上还是轻描淡写地解释为“不饿，不想吃了。”

    有一天下午，罗莉出去为公司办事情，结果突降大雨，正在马路边等公交车的她淋了个“落汤鸡”。办完事情回到公司后，罗莉把自己湿漉漉的外套脱下来。刚淋过雨的她觉得有点冷，环顾四周，发现同事小李只穿件短袖衫，小李的外套搭在椅子上。罗莉走过去拿起衣服，说道：“小李，我感觉有点冷，你的外套我先穿会儿啊！”还没有等人家回答，她已经把外套传在身上了。穿上外套后，罗莉感觉这件薄外套的口袋里好像有什么东西，她说道：“小李，你这口袋里没有宝贵的东西吧？我检查下，如果弄丢你的宝贝我可担当不起！”边说边把手放进口袋里检查，完全没有注意到小李那双惊慌的眼睛。

    罗莉从小李的外衣口袋里掏出了一个小盒子。罗莉说话的时候，部门有好几个同事都不经意地从工作台前抬起头。这个时候，大家都看到了罗莉的手里居然拿着一盒紧急避孕药，这显然是小李紧急避孕用的。小李还没有结婚，正和男朋友热恋着。小李见罗莉把自己的隐私拿出来“示众”，羞愤交加，脸立刻通红。其他人很是反感，觉得罗莉不应该随便动别人的隐私。但是，罗莉感觉良好，觉得自己是与同事“水乳相融”打成一片。

    有一天中午休息的时候，小王去附近的超市逛去了，快递公司送来了小王的一份快递，罗莉主动帮助签收。小王的工作台紧挨着罗莉的工作台，因为工作上的关系，两人平时在办公室内接触比较多，显得很“亲密”。罗莉为了显示自己人缘好，再加上有点好奇，就把快递拆开了。快递里只是网上购买的两本书而已。小王回来后，看自己的快递被拆了，脸立刻板下了。

    部门经理被老总任命为总经理办公室主任后，罗莉这个资深员工被提拔为部门经理。没有想到，这个任命遭到了部门其他员工的一致抵制，大家都说罗莉是个很让人讨厌的人，根本不具备当部门领导的素质。老总见罗莉如此的不服众，没有群众基础，只得撤销认命，从外面招聘了行政部经理。

    职场建议

    职场中，大家能在一起共事是种缘分，同事间相处确实应该随和。但是，随和不等于随便，那种不顾及别人内心感受的、“不拿自己当外人”的思想和行为都是错误的，都是会引起别人的强烈不满的。罗莉在升职中受到部门同事的一致反对，就是因为她平时与同事交往时太随便了，引起大家的强烈反感。随和不是随便，这是很多职场中人应该牢牢记住的职场信条。

    4.6别让“自信”阻碍了成功

    黄波从一所名牌大学的广告学专业毕业后，进入一家大型广告公司工作。黄波专业课优异，再加上工作也很卖力，因此，工作业绩很好，先后做了几个非常成功的广告策划。

    黄波有个特点，那就是相当自信，觉得自己没有干不成的事情。

    一次，公司为一家服装公司全权代理举办一次隆重的新款服装发布会。老总很看好黄波的能力，于是就让黄波负责发布会，并且安排几个老员工协助黄波。黄波觉得自己的能力完全可以办好这个发布会，如果让几个老员工协助自己，这个发布会办得非常成功，这功劳算谁的？为了自己的功劳不被“削弱”，黄波信誓旦旦地在老总面前保证自己能完成这项任务，不需要老员工的协助，给自己派几个刚入职的新人就行了，并强调自己可以带这几个职场新人锻炼一下，也让他们在职场上尽快成长起来。老总见黄波如此自信，心中比较欣慰，于是就放心让黄波带几个新人去办这个重要的发布会。

    黄波把发布会的各个环节都计划好了。但是，计划赶不上变化，黄波安排去机场接几个重要媒体记者的宝马车居然在路上和一辆面包车撞上了，虽然司机没有受伤，但是，车头撞瘪了一块也没有办法去机场接人了啊！公司就这么一辆宝马车，平时专门用来接送重要客人！车一坏，黄波头就大了，想了一会儿，决定让那几个记者自己打车过来，公司给报销。

    几个记者对路线不熟，出租车司机对发布会的具体位置也不熟悉，只知道个大概方向。黄波平时上班是坐地铁，对路线更是不熟悉。结果，这几个重要媒体的记者迟到了整整半个小时。在这半个小时里，其他先期到达的人员等得不耐烦了，开始发牢骚。面对诸多的牢骚，黄波还能强作笑颜耐心安抚。但是，广告公司里的一个新人就很不耐烦了，居然和一个女记者吵了起来。黄波又赶紧手忙脚乱地去劝阻。当这个新人和女记者吵的时候，其他几个女记者很生气，为了替同行出气，居然把吵架时的场景拍了下来。当然，重点拍的是公司的这个新员工是多么的“粗野”。怕给公司造成很坏的影响，黄波又忙着道歉，最后急得眼泪都掉下了，那几个女记者心一软，同意“不曝光”。

    服装公司的老总当时就在发布会现场，他见一个好端端的新产品发布会居然弄得如此混乱、如此狼狈，特别恼怒，事后，拒绝给黄波他们公司结算余款。

    重大的新产品发布会搞成这样！黄波原本想在大家面前露下脸，结果却弄了一鼻子灰！公司的很多老员工得知当初因为车辆出了问题而不得不打出租车时，都摇头叹息：“为什么非得拦出租车？那个时候，时间还算充裕，为什么不打电话给高档的租车公司派宝马或者奔驰去接送？他们的司机经常接送客人参加各种发布会，对展会的路线非常熟悉。另外，他们的车比较高档，客人也会满意！”经过大家这么一提醒，黄波懊悔不已，不得不承认自己的经验还是不足，结果把事情弄砸了，然后又引起了一些连锁的负面事件，一下子就坏了自己好不容易竖立起来的“能力强”的好形象。

    职场建议

    自信的同时不忘记谨慎，自信的同时做事情给自己留些余地，这样聪明又“自信”人才能在职场上快速成长。

    4.7不要让职场“情绪病毒”传染了你

    祁红进入一家广告公司的策划部工作。上班后第三天的中午，大家都出去吃饭了，祁红准备减肥，没有出去吃饭，只是吃了一个苹果。部门同事罗梅也没有出去吃饭，她自己用饭盒带的饭，放在公司的微波炉里热了一下，然后在办公室里吃。

    罗梅见办公室里只有她和祁红两人，就很热情地走了过来。她痛心疾首地说：“祁红妹妹，你这名牌大学毕业的高材生，怎么来到这个破公司的！我和你说，这个公司可没有什么发展前途。去年下半年的时候，公司困难到连房租都交不利索，大厦里的物业公司反复上门催要几次，老板才想方设法筹到钱！目前大家的工资还能凑合着发，但是，从长远来看，我看以后发工资够呛！肯定得有发不出工资的一天！”

    罗红听到这个对公司“知根知底”的老大姐的话，原本高涨的工作热情一下子凉了下来：既然公司这么没有前途，自己也犯不上为这份工作卖力！

    从此，原本准备在职场上“好好工作，天天向上”的祁红工作上很消极，部门经理交代的工作总是在三番五次的催促下才完成。很快，部门经理就对祁红非常不满，有一次在部门例会上狠狠地批评了祁红的工作拖拉，众目睽睽之下，被批评的祁红小脸发烫！

    会后，罗梅偷偷地安慰祁红：“你不用放在心上，别看咱们的部门经理人五人六的，当初在部门就是个小喽罗！后来部门那几个能力超群的‘老虎’跳槽走后，他这个‘猴子’才当上这个部门的‘霸王’的！所以，他的工作能力非常有限，不用搭理他的所谓批评，会上装腔作势的样子真让人心烦……”

    经过罗梅这么推心置腹的“安慰”，祁红满腹的愧疚一下子烟消云散，心里对“装腔作势”的部门经理充满了鄙夷和嘲讽！

    策划部给一个大客户成功策划了一次大型活动，为公司创造了上百万的利润。老总非常高兴，按功劳奖励，策划部里虽然每人都有奖金，但是，就数祁红和罗梅的奖金最少！

    会后，罗梅悄悄地在祁红面前说风凉话：“这个策划，是全部门的心血，大家都有功劳的，为什么奖金还分三六九等？这就是咱们的部门领导在捣鬼！既然他不仁，咱就不义，以后再‘群策群力’集体做策划的时候，咱们干脆躲清闲得了！”

    祁红发的奖金比部门的其他同事少了一大截，听了罗梅的话后，她更加郁闷，工作上更加消极了。

    一年的合同期结束后，公司拒绝再与祁红续签，策划部里被公司拒绝续签的还有一个人，那就是罗梅。罗梅哭哭啼啼地哀求部门经理，请他和老总说说好话，看在自己是多年老员工的面子上，再给自己一次机会，自己以后一定好好工作。部门经理耐心劝说道：“就是因为你是老员工，这两年，公司一直照顾你，尽管你工作业绩不如意，公司依然和你签了劳动合同。可是，公司不能容忍的是你把自己消极的工作情绪传染给别人，一些员工抵御能力强，没有受到你这‘职场病毒’的侵袭，在工作中干出了非常优异的成绩，得到了公司的物质奖励以及重用！但是，个别刚入职场不久的员工却认识不清，深受其害。我觉得你以后在其他单位工作的时候，不要再用自己的消极情绪干扰别人、影响别人……”

    部门经理和罗梅说这些话的时候，祁红正在附近默默地收拾自己办公桌里的私人物品。听了经理的话，罗梅非常羞愧。祁红更是深深地后悔，后悔自己没有分辨力，后悔自己传染上了罗梅那么多的“职场病毒”。

    每个企业发展过程中都会遇到挫折，每个领导成长也需要一个过程，没有任何一家单位是十全十美的，对此，员工一定要有正确的认识。工作积极与工作消极所做出的职场成绩差别非常大！公司给予的奖励自然就有差异！对于刚进入职场的新人来说，只有两个选择：要么就是在目前的单位尽力工作，要么就是离开这个单位寻求新的发展，千万不要受到一些对公司所谓“知根知底”的老职工的消极情绪的影响，千万不要让自己感染上职场“情绪病毒”！感染上职场“情绪病毒”后如果得不到及时的“查杀”，会给自己职场上的成长造成非常大的伤害。祁红的故事就是最好的说明。
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