第(1/3)页 “哥,我看那老外的鼻子都气歪了!估计这会儿郁闷死了!”强子在乔富顿离开之后,笑嘻嘻的来到沈林的身边道。 沈林笑了笑道:“乔富顿先生确实有点激动了!” “哈哈哈。”强子一边笑,一边道:“这家伙真是好眼光,只是,这每个月两千块钱就想把董事长给挖走了,想的有点太天真了!” 强子一直都在不远处跟着,所以对刚才的情形,非常的清楚。 沈林笑了笑道:“不过从这一点上看,人家也有值得我们学习的地方。单单从挖掘人才这方面看,还是非常舍得下大力气投入的!一家企业能不能有长远发展,人才是关键。” 听沈林如此一说,刚才还一脸戏谑的强子,神色顿时变得凝重了起来。 他稍微沉吟了一下,就郑重的道:“哥,咱们是不是定一个避免人才流失的协议,省得我们的重点人才被挖走呢?” 沈林点头道:“这一点,你该和律师结合就结合,不用凡事都来请教我。” “另外,公司的激励制度,不仅要落实到位,还要加大力度。营造以人为本的用人环境,确保人才引得来、留得住。” 说到这里,沈林笑了笑道:“不过,不论什么情况,还要把握好一个度。如果某些人自视甚高,超过了这个度,那这样的人,不用也罢。” “好的,哥。我明白了!”强子听到沈林提出的这个度的说法,顿时就明白了沈林的意思,当下赶忙答应了一声。 “另外,我刚刚说的,管理层每一个月,就要到基层来当一天服务员的事情,虽然有应付乔富顿的意思,但是我觉得,也是一条不错的意见,切实可行。” “毕竟,作为管理层,要想针对商场出现的问题,对症下药,精准施治,那必须得身体力行,亲自体验一下。” “我知道我们的工作都很忙,但是总不至于,这一天的时间也拿不出来吧。” 沈林沉吟了一下,继续朝着强子道:“把我的值班时间先排上,我每个月,都会去一家分店,当一天服务员。” “好的,哥,这件事情,我一定会加紧落实下去。”强子沉吟了一下道:“哥,除了这些,您还有什么其他的安排?” “你看着办吧,现在的情况,我觉得,你已经驾轻就熟,处理的非常好了!” “对了,我已经派人通知了米壳电子那边,赤米产品系列的价格,会继续优惠,你抓住这一点,出台一些配套措施。” “咱们不能给某些人侥幸的机会。” 第(1/3)页