第(2/3)页

    至于为什么选择年轻人？

    在荀泽看来，年轻人更有活力，想法更加天马行空，对于游戏设计来说，这些都是不可或缺的。

    年轻人缺少的只是经验跟阅历，但这些并不是特别重要。

    荀泽会给他们提供成长的空间跟时间，也会把他们培养好。

    并且荀泽还自信，有他掌控全局跟节奏，完全不用担心手底下的年轻人会像是脱缰的野马般，一发不可收拾。

    而且刚踏入社会的年轻人，会更加听话一些，也更愿意遵守规则。

    不像很多老油条，不仅擅长偷奸耍滑，还喜欢阳奉阴违。

    荀泽想要的是能帮他分担压力的大将，不是混吃等死的蛀虫。

    很多应届毕业生见状，都不用多想就把自己的简历发过去。

    在他们看来，只要能够被荀泽相中，跟着星原游戏开发工作室一起成长，肯定比在一些公司中打杂要强上许多。

    当然，也有很多投简历的人就是凑个热闹，或者说将这次招聘当做是摸奖的。

    因此他们的简历是千奇百怪。

    有除了名字外，其他个人信息都是加密的，估计是怕隐私泄露吧！但你连个电话都不留，要怎么联系你？漂流瓶吗？

    有在求职需求中提一大堆要求的，就差告诉荀泽，他来上班后要整个神台把他供起来。

    有的简历看起来，不像是求职，反倒像是相亲的。

    有借着简历的名义写情书的，荀泽很想告诉这些人，谢谢你们的喜欢，但是我不配！

    还有人在离职原因中，写的是“公司倒闭”。

    问题是一次离职原因是这样也就算了，你九次离职原因都是公司倒闭，荀泽表示自己庙小，请不起这尊大神。

    看着这些人的简历，荀泽忍不住揉了揉自己的眉心，心说这比做游戏还要累。

    好在除了这些明显不合格的简历外，还是有很多人的简历，看起来还像是那么一回事的。

    荀泽挑挑拣拣后，选中了差不多二十几个人，让他们来一趟工作室，先进行一轮笔试后，再根据成绩进行下一轮面试。

    虽然这样会比较麻烦，工作量也比较大，还会耗费不少时间。

    但是荀泽可不是想捞一笔钱后就跑，他更看重的是未来的发展。
    第(2/3)页