第256章 捉奸-《重燃2001》
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待四位高层管理人员离开会议室后,苏博站了起来,“现在公布人事会议的第二项决定,兴天下集团现有中层管理人员,即各部门的正副职,全部解聘现有职务。
解聘后成为普通员工,服从公司人力资源统一调配,可参与竞聘所有空缺中层管理岗位,或可协商解除劳动合同。”
对待中层,吴楚之就没有那么客气的采用辞退的方法。
从何州、李金磊的汇报里,他可以清楚的知道,在兴天下集团,伍陆军实际上采用的是乡党治理公司的方法。
很多中层在那个位置仅仅是因为他是难通人,实际上是滥竽充数,没有什么本事的。
所以当这个决定宣布后,会议室顿时炸了锅,他是一点也不意外。
兴天下集团法务部经理闵强站了起来,一脸坦陈的开了口,“吴总,中层管理人员一共32人。您确定这样做,公司不会受到影响?”
周围的人都轻笑了起来,准备看这位小吴总的笑话。
竞聘?
无非是大家全体起立,再重新坐下而已。
难道这个公司里面还有人有资格跳出来和他们争不成?
毕竟作为管理者,他们的信息和基层人员天生不对等。
哪怕是说话的音量都不同。
这个小吴总在玩国企那一套啊。
闵强没有笑,他是从公司角度考虑的,这样的决定对公司对小吴总自己没好处的。
“嗡嗡!”吴楚之的手机震动了一下,他没有先回复闵强的话,拿出手机看了看。
是叶小米发来的短信,她和楚天舒已经安全抵达锦城。
回复短信后,吴楚之轻轻一笑,抬头看向了苏博,“人到齐了吗?”
苏博微微一躬身,“已经在隔壁大会议室等着了。”
“那就开始吧,依然是老方法,今天晚上出结果。”吴楚之略微颔首后,点燃了一支烟。
苏博又一欠身后,挺直了腰板,“现在我宣读竞聘规则,所有岗位均有万盛宝华、科锐信息两家猎头机构,推荐的六名以上候选人参与竞聘。
本次竞聘……
请愿意参加竞聘的同事,到隔壁大会议室参加竞聘工作。”
本来抱着吴楚之不敢辞退他们的想法,在会议室里还准备抄着手,看吴楚之吃瘪的中层管理人员全部坐蜡了。
什么玩意儿?
还有猎头公司参与进来?
每个岗位有六名候选人?
闵强额头上的汗都出来了,相比起其他人,专业出生的他可不是关系户。
所以,他更明白万盛宝华、科锐信息这两个名字的含义。
这是在it界最顶尖的两家猎头公司了。
自己连入选他们人才库的机会都没有。
闵强抽了抽会议桌上的纸,擦了擦额头上的汗,而后在手心里揉成一团。
去特喵的!
战就是了!
自己的优势就是对兴天下集团这么多年的了解,这是外来人员所不具备的。
闵强站了起来,在一片诧异的眼神里开了口,“我愿意参加法务部的竞聘!”
不是所有人都有闵强的勇气,至少在这个会议室里,没几个。
在闵强去了隔壁大会议室后,也就只有四人跟着去了。
其他的人,已经在研究自己面前,苏博提供给他们的离职协议了。
……
面试是由路振宇和苏博组织的,与燕京公司相同的是,鹏城这边一些部门只是设岗而不设部门。
不同的是,苏博暂时被长期的固定安排在了鹏城工作,时间不低于半年。
因为鹏城这边人力资源配置需要进一步的优化,必须有人盯着。
锦城的人力资源部由叶小米的闺蜜李亚娟,以部门副经理的身份主持工作。
燕京的人力资源只是一个主管岗,由姜素素暂时代理这个职务,待吴楚之物色到具体人选后,姜素素将要前往锦城。
不过二人的汇报对象,依然是作为总部部门经理的苏博,这也让苏博没有被削职的后顾之忧。
……
吴楚之没有等到群面结束就离开了公司,这不是他应该管的事。
每个人的精力都是有限的,各个职位的责权利也是不同的,作为公司的领导人,无需事必躬亲。
他从公司成立一开始就着手建章立制,规范了管理体系,明确责任目标。
明令各司其职,各负其责,并建立监督考核机制和体系,形成层级管理模式,一级向一级负责,直至高层,形成了管理链条。
说人话就是,吴楚之只管将将,不管将兵。
给还在公司加班的萧玥珈发过短信后,吴楚之下楼让司机开车,一个人回到了酒店。
洗漱完毕,和秦莞煲了一小会儿电话粥,他便倒在了床上。
兴天下这个副本基本告一段落,他的心劲儿也松了下来。
许是今天早上没有晨练,又可能是忙碌了太久,下午从华唯出来时,他便感觉到了一阵疲惫袭来。
一向精力充沛,晚上非得折腾到凌晨的他,今晚10点刚过已是困意连连。
……
作为商务公关部经理的王冰冰,现在忙成了狗。
在吴楚之的组织架构里面,各个部门划分的非常细致,各司其职。
唯独这个商务公关部是特意为她打造的。
这个部门既要负责公司对外公共关系的维护,又要参与到公司的一切对外谈判中。
也就是既有一般公司的公关部部分职能,又有商务部的部分职能。
其实就是因为现在她年纪轻、资历浅的缘故。
等历练上两三年,吴楚之自然会解散这个部门,让她作为高层管理商务部和公关部。
不过现在让她头疼的根源是在于,特喵的,从头到尾她就是一个光杆司令!
王冰冰从今天一上班,就忙着洗地的工作。
没错,就是消除以前伍陆军带给公司的不良影响,特别是知识产权事件。
她在心里暗骂着,吴楚之这是发帖一时爽,删帖她要累成狗!
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