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    “林原叔叔，我说得难道不对吗？”

    四岁的孩子很谦虚，他听老师说林原叔叔很厉害，往后在实践中要向他学习。所以，现在他就很听林原的意见。

    “很对。”

    林原从牙缝里挤出了两个字，“那你有什么好办法提升我的积极性吗？”

    这个问题很大，如果提升企业员工的积极性。

    解决的办法很多，可是要在不损害公司利益的情况下，这个问题几乎是无解的。

    提高工资，增设奖金，用升职的胡萝卜拴在员工的面前。

    还有……

    小孩陷入了思考。

    他现在逻辑思维方式还是小孩的模式，他会想平时老师都是怎么对待他的。还有爹地为了让他听话，给出了三个月的期限。这个时间不长也不短，但是他能够和妈咪在一起了。

    这段时间显然是能够等的，并且能一直保持听话。

    只是，他还要阳奉阴违，半夜跑去和妹妹见面。

    所以……

    林原感觉自己终于用了一个办法将小孩给解决了，乐得自在。

    “林原叔叔，我觉得可以加入末位淘汰制，并且提高奖金的额度。这样可以让内部保持竞争的同时，又让员工没有时间去想别的。”

    他说的是自己，要是每天给点甜头。

    爹地每天都带着他跟踪妈咪和妹妹的话，那么他就不会在半夜的时候去找妹妹了。

    他是小员工。

    林叔叔是老员工。

    他脑子里面一直在回想爹地到底是怎么对待林叔叔的，想要从中找到一点启发。

    “……末位淘汰制？”

    够狠！

    在长期竞争的环境中，所有人都有了危机感，他们又怎么可能堕落下去呢。这样会让员工时刻都在创造效益，但是长此以往会让员工十分疲惫，并且开始消极竞争。这种时候提升奖金，设定相关制度，用高额奖金将那些员工的积极性给稳住。

    问题就迎刃而解了。

    高明！

    林原忍不住看向那张稚嫩的脸蛋。

    他才四岁呀。

    “末位淘汰制不好吗？偷懒的人要受到惩罚，努力的人会有奖励。”小孩发现这个世界上的规则大多都是如此，所以在公司里面也应该这么做才好呀。
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