第(1/3)页

    星期一早上，轻井泽集团的干部们一如既往的出现在了会议室。每周一的例会，除了人不在轻井泽之外，都得必须参加。

    他们都心知肚明，今天的例会不同寻常。这倒不是因为社长石原正雄回来了。而是在于状元郎黄酒厂那边的负责人还没有落实。

    有的人是嘴巴上面说着，不想离开家去到中国，却在心里面是巴不得能够出任厂长一职。

    有的人是打算推荐别人去。有的人是想着厂长一职，但是又有自知之明，还轮不到自己。

    石原正雄坐在社长位置上面是一言不发，先是让财务部长水川高史做了一个他们中国大陆行的总结。

    等到对方说完了，他再行不急不慢的开口道：“中国大陆那边确确实实地要比现在的日本落后不少，但不至于在生活上面不方便。

    一开始，在生活习惯，语言不通等等的确会带来一定的不方便。这都是小事情。只要人过去了，待上一个半年时间，就能够基本适应了。

    愿意主动调职去状元郎黄酒厂工作的人，都可以升一级。工资和福都按照日本本部对应的级别待遇。

    当下是平社员的，去了那边就是主任。当下是主任的，去了那边就是系长，以此类推。再有就是，没有转正的，去了那边就可以转正。

    一般是两年时间，缩减为一年时间。在生产一线上面只是普通工人的，去了那边就是班长。

    班长去了那边，可以晋升为见习车间主任。只要干的不错，一年后就可以转正为正式的车间主任。”

    石原正雄之所以会这样安排，就是在于自己深知下面的人对于去中国大陆没有多少积极性。

    当然，这不包括高层职位。可是，有的职位上面还得需要人手，特别是有益于锻炼年轻人。

    自己想要最大限度调动年轻人工作积极性的方法，自然就得给予让他们最为感兴趣的东西。其一，就是最直接的金钱，福利待遇上面的激励；其二，就是职务上面的快速晋升。
    第(1/3)页