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    散会后，石原正雄回到了自己的社长办公室。他坐在自己的椅子上面，是什么都不想干。

    自己在前一世就完完全全地领悟到了管理工作表面上看着风光无限，而实际上是最难搞，毕竟有本事的管人，没本事的才做事。

    管理工作的实质就是怎么才能够管好人。是个人就会有这样，那样的想法。堡垒最容易从内部被攻破。

    任何一家企业倒闭破产，不仅仅是因为资金链断裂，资不抵债等财务问题，而且更多的是集中在了人事问题上面。

    好些事情，不是一个简单的人员开除就能够顺利解决。否则，那些有头有脸的大企业，也不会干出非要逼着老员工主动辞职的事儿了。

    石原正雄一方面需要照顾老同志们的工作情绪，另一方面还需要最大限度的发挥年轻人们在工作上面的积极性和热情。

    他深知，老同志们的思维虽然是跟不上时代的高速发展，但也不是一无是处。他们比起现在的年轻人的最突出优点，就是责任感强。

    自己又不是不清楚，越来越多的年轻人是属于不负责任。无论是工作，还是婚恋，完全就是敷衍和应付的态度。

    石原正雄徐徐地闭合上双眼在养神的同时，脑袋里面却没有消停出来。他不无想到了勤奋是一回子事情，而勤奋能否带来最终想要的那一个好结果，又是另外一回子事情。

    就如同读书读的好，考上了东京大学的那些人，又不代表他们每个人的赚钱能力同样也是出类拔萃的存在。

    企业管理上面若不是出现了积重难返的问题，也往往不会走到倒闭破产的地步。破产倒闭的企业都避免不了内部管理混乱，人心不齐……

    自己做的这些事情，都是在防微杜渐。创业有创业的难处，也有它的好处。最起码，人事问题会特别容易，毕竟是新起炉灶，一切都是从零开始。

    他是继承来的，还是继承了一个烂摊子，所以这一个“家”里面是好的，破的，新的，旧的，半新半旧的，什么都有。

    突然，石原正雄的手机响了起来。他睁开眼睛，找到自己的手机，翻盖一看来电显示是工藤若菜的名字，于是就按下了绿色的接听按钮。
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